简介：员工消极工作态度是指员工在工作中通过经验积累而形成对工作所持有稳定的消极的评价与行为倾向。转变员工消极的工作态度有助于提高员工的工作积极性，消除员工的消极行为，使员工形成一些企业所期望的积极行为。

简介：摘要：态度影响人的行为，一个人对待工作的态度决定了他在工作中是敷衍了事还是积极进取，而选择了不同的工作态度，那么将会有不同的工作成绩。职场生活中想要判断一个人成就大小，那么从他的工作态度中就可见端倪了。

简介：摘要：随着我国教育改革不断推进，我校教学发展面临着极大的机遇与挑战；教师的工作态度在学校发展中起到非常重要的作用，本文从我校的办学历史、教师教学态度现状及如何转变我校教师教学态度的措施发表了一些看法。

简介：[摘要]有句俗话说“态度决定一切”，决定一切的前提是什么？是在我们有能力去实施的前提下，也就是说我们要是没有能力，你的态度就等于空想。能力就是态度的前提，是态度的基础。能力好比经济基础，态度好比上层建筑。经济基础决定上层建筑简单原理，无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。[关键词]工作能力工作态度人力资本智商工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性……

简介：核心员工是企业知识和技术的承载体，成为企业之间争夺的主要对象。核心员工的绩效直接决定着企业的战略以及目标是否能够实现，所以想要提升核心员工的绩效，首先要改变他们的工作态度。

简介：通过珠三角地区企业的问卷调查,对心理所有权的影响机制和作用路径进行实证研究.结果发现：心理所有权对工作态度以及离职倾向都有显著影响;工作态度在心理所有权与离职倾向之间发挥着部分中介作用.

简介：目的：了解重症监护病房（ICU）护士的工作态度和能力水平现状,为管理者对其进行管理和培养提供依据。方法：通过整群抽样调查406名ICU护士,采用因子分析萃取因素,根据因子分析结果建立评价模型,对ICU护士的态度和能力水平进行模糊综合评判。结果：评价模型在科研能力上的权重最大。ICU护士的态度和能力总得分为3.46分,其中＂态度＂和＂临床实践能力＂得分最高;＂科研能力＂和＂咨询能力＂得分最低。结论：ICU护士的专业态度尚可,但能力水平有待进一步提升。

简介：人力资源管理是存在于企业之中的重要管理之一，当今世界是人才的世界，企业吸收人才以及管理人才都需要人力资源管理部门去执行。这使人力资源管理的价值得到了体现同时也体现了人力资源管理强度与企业员工的工作态度之间的联系，员工能够高效的感知人力资源管理信息是人力资源管理中的重要部分。本文主要是针对人力资源管理强度与员工在工作时的态度进行了描写，希望大家能够增加对此的了解。

简介：高职院校党务工作者的工作态度、向度及效度,是党组织及党务工作者战斗力、先进性的三个维度,三者关系辩证统一,事关党的建设。其工作态度包括甘于奉献、笃实勤勉、诚于合作、守常有序和开拓创新;工作向度应统筹兼顾、合理安排;工作效度应明确工作的目的、范围和内容,从诸多层面考量。

简介：摘要高校要加强和改进学院机关作风建设、提高机关整体工作水平，展现良好的精神风貌，必须科学合理的评价学院机关工作态度和工作效能，本文探讨一种评价方法以及这种方法对人事部门制定相应监督机制的指导作用。

简介：摘要随着市场经济体制在国内改革与发展过程的不断深化，社会财富的分配方式对于社会的影响在不断深化。近年来，贫富差距持续增大的问题困扰着当前经济的进一步发展。毋庸置疑的是，当前社会经济发展中在社会财富的分配过程中还存在着不公平和不合理的现象。这些现象逐渐开始对社会经济的发展造成越来越严重的负面影响。提高薪酬管理的公平性对于员工的工作态度有着重要的影响，同时也是评判用人单位人力资源管理能力的重要指标之一。

简介：优点卡有教师、学生和家长共同使用,　　　　一、要建立和谐班级关键在于教师从和谐的愿望出发,想方设法拨动学生那根和谐的琴弦

简介：摘要小学低年级学生处于前习俗道德发展阶段，思维上处于从具体形象思维向抽象逻辑思维的过渡时期。这一时期的儿童活泼好动，充满好奇心，自我管理能力差，班主任要做好三个角色“保姆”、“知识万花筒”和“玩伴”，还要适时变换角色，端正工作态度是做好班主任工作的前提。

简介：摘要企业管理公平性对员工的工作态度和工作行为有着重要的影响，它是社会分配公平性的一个重要组成部分。特别是改革开放以来，在市场经济的推动下，出现了收入之间的差距拉大，人们的幸福感降低，这些问题对市场的公平分配原则提出了严峻挑战。因此，探究好企业管理公平性对员工工作态度和行为的影响将帮助企业挽留优秀的人才。

简介：目的研究分析民航某航空公司飞行员个人与组织匹配对工作态度的影响。方法本研究运用随机抽样问卷调查方法调查了106名飞行员。在回顾国内外相关研究基础上，利用SPSS13．0软件包，通过t检验和层次回归分析方法对影响飞行员工作满意度及组织承诺的个人与组织匹配的三个维度进行分析。结果要求和能力匹配与工作满意度呈正相关关系且影响效果显著，个人与组织匹配中价值观匹配和能力要求匹配对飞行员的组织承诺呈正相关关系。结论要求和能力匹配对工作满意度有显著的预测作用，个人与组织匹配中价值观匹配和要求-能力匹配对飞行员的组织承诺有显著的预测作用。本文在研究基础上提出了企业对飞行员管理方面存在的问题和建议。

简介：摘要：企业薪酬是企业对职工的薪酬，而薪酬的公平与否，将直接关系员工的工作热情，增强其对企业的归属感。尤其是这几年，企业薪酬管理的公平性更是成为了所有人的话题。本文主要围绕着这一热点问题展开论述，论述薪酬制度公平性对员工工作态度与行为的影响，并对企业薪酬管理中如何提升公平性提出优化建议。

简介：摘要：企业薪酬管理公平性在员工工作行为和态度方面产生着重要影响。它是社会分配公平性的一个重要内容。特别从改革开放以后，在当前市场经济迅速推动下，人们之间的收入水平出现了较大差距，人们不断追求更高的幸福指数，这些问题对市场公平分配原则带来比较大的挑战。所以，深入分析企业薪酬管理公平性对员工工作行为和态度的影响将会有助于企业吸引更多优秀人才。

简介：摘要：本文探讨了企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响。通过对相关学术研究的综述和分析，发现薪酬管理公平性对员工的工作满意度、组织承诺、绩效表现等方面都有重要影响。此外，公平的薪酬管理还可以促进员工的团队合作和组织认同，从而提高整体工作效率。因此，企业在制定薪酬方案时应注重公平性的考虑，并采取有效措施来提高公平性水平。

简介：摘要企业薪酬管理公平性对员工的工作态度和工作行为有着重要的影响，它是社会分配公平性的一个重要组成部分。特别是改革开放以来，在市场经济的推动下，出现了收入之间的差距拉大，人们的幸福感降低，这些问题对市场的公平分配原则提出了严峻挑战。因此，探究好企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响将帮助企业挽留优秀的人才。

简介：摘要薪酬是一个企业对其员工所做工作的肯定和补偿，同时也是员工对自己所在企业中进行工作而获得报酬的预期。不难看出，薪酬不仅是企业员工的劳动所得，还代表着他们的价值，代表着企业对员工工作的认可，同时还体现出企业员工的能力、品行和发展的前景。无论是从企业来讲还是从员工自身来讲，薪酬的公平性对企业员工的影响都是巨大的，尤其体现在员工的日常工作态度中。