简介：【摘要】目的：了解新型冠状病毒肺炎疫情1下抗疫一线医务人员、非抗疫一线医务人员的心理状况，深入探讨其在当前疫情状况下的心理应对方法，以期提出相关心理干预的建议，减轻疫情所致的心理伤害。方法：采用新型冠状病毒肺炎相关认识、态度，焦虑调查问卷，对我院134名抗疫一线医务人员和非抗疫一线医务人员及其家属问卷调查，利用SPSS15.0对134份有效结果进行统计分析。结果：抗疫一线医务人员的总平均分为（51.8±11.5），明显高于非抗疫一线医务人员（50.6±8.1）；大专以下低学历人群焦虑发生率低；女性焦虑发生率较男性高且程度深；职称越低越容易产生焦虑情绪。90%以上的人都认为只要规范科学防控，新型冠状病毒性肺炎是可以预防及治愈的。结论：大专以上学历的中青年女性抗疫一线医务人员焦虑性负性情绪较为突出，而大专以下低学历人群因认知灵活性较差而致焦虑发生率低。其中90%以上的人都认为只要规范科学防控，新型冠状病毒性肺炎是可以预防及治愈的。人们的认知情况会直接影响心态，从而可能产生心理应激，甚至导致心理危机，如果不及时采取措施进行干预，可能导致部分抗疫一线医务人员严重的身心损害。因此，抗疫一线医务人员应加强自我心理素质的提高，医院对抗疫一线医务人员人群应提供有效的社会支持、心理咨询和保健服务，以提高心理健康水平，使其有效应对突发的新型冠状病毒疫情。

简介：摘要目的评估医务人员在新型冠状病毒肺炎流行期间的焦虑、抑郁心理状态，为及早实施针对性心理干预提供理论依据。方法于2020年2月18至20日，采用《焦虑自评量表》（SAS）、《抑郁自评量表》（SDS），对疫情流行期间天津市及外省市在岗的183名医务人员进行心理状态的评估。按照工作岗位分为一线和非一线医务人员组，按照工作地点分为天津市（本埠）及天津以外城市（外埠）医务人员组，医务人员通过手机终端完成"问卷星"调查问卷,分析不同组别医务人员抑郁和焦虑状态。结果183名医务人员SAS标准分为（48.96±9.21）分，SDS标准分为（56.69±7.57）分，均高于全国常模[SAS标准分（33.80±5.90）分,SDS标准分（41.88±10.57）分]（P<0.01）。医务人员中有87人（47.5%）存在焦虑状态，134人（73.2%）存在抑郁状态，焦虑合并抑郁状态69人（37.7%）。一线组医务人员SAS和SDS标准分分别是（49.40±9.77）和（55.76±6.86）分，非一线组SAS和SDS标准分分别是（48.69±8.87）和（57.29±7.96）分，两组差异均无统计学意义（P>0.05），但均高于全国常模（P<0.05）。本埠组医务人员SAS和SDS标准分分别是（48.23±9.04）和（56.76±7.05）分，外埠组SAS和SDS标准分分别是（50.63±9.45）和（56.54±8.71）分，两组差异均无统计学意义（P>0.05），但均高于全国常模（P<0.01）。不同组间焦虑和抑郁状态严重程度分布差异均无统计学意义（P>0.05）。结论医务人员在新型冠状病毒肺炎流行期间表现明显的焦虑和抑郁，应给予心理干预。

简介：【摘要】　目的  探讨新型冠状病毒肺炎集中隔离点医务人员焦虑情绪的评估情况和原因分析。 方法 调查采访新型冠状病毒肺炎集中隔离点，随机抽取60名医务人员为调查对象，在自愿填写基本信息。调查者经统一性培训后，通过面询、网络视频等多形式评估受访对象，填写汉密尔顿焦虑量表（HAMA）。每位受访者均在集中隔离点工作的第7天进行评估和量表测评。按照我国量表协作组提供的资料:总分≥29分，可能为严重焦虑; ≥21分，肯定有明显焦虑; ≥14分，肯定有焦虑; 超过7分，可能有焦虑; 如小于7分，便没有焦虑症状。 结果  在新型冠状病毒肺炎集中隔离点工作7天后，医务人员焦虑情绪评估情况为无焦虑12人，占比20%；有焦虑46人，占比76.67%；明显焦虑2人，占比3.33%；严重焦虑0人。影响新型冠状病毒肺炎集中隔离点医务人员焦虑原因的情况为工作因素44人，占比73.33%；自身因素36人，占比60.0%；社会因素45人，占比75.0%；其他3人，占比5.0%。 结论  本研究中发现，在有焦虑情绪的医务人员群体中，发现其中有91.2%受访者主诉表示感到压力来自于集中隔离点工作及自身体能等方面，有88%受访者因和家人分离，担心家人出现焦虑情绪。在我国对新型冠状病毒严防严控的政策方针下，医务人员对自身防护及医疗观察救治操作娴熟，负性情绪逐步缓解。政策及社会对医务人员的关心爱护，也降低了医务人员因无法回家的不安情绪。

简介：摘要: 目的 本研究旨在探究人文关怀对新型冠状病毒肺炎感染的医护人员焦虑抑郁情绪和实施人文关怀的满意度影响。研究采用了随机数表法将感染住院的10例新型冠状病毒肺炎确诊医务人员分为观察组（n=5）和对照组（n=5）。对照组接受一般常规治疗，观察组在对照组基础上给予人文关怀。通过使用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS），在情绪崩溃的确诊医务人员入院时和接受干预7天后对两组患者的焦虑抑郁情绪进行评估，比较分析了两组治疗前后的焦虑抑郁情绪水平以及住院期间对人文关怀治疗的满意度。结果显示，入院时两组的SAS和SDS评分之间没有显著差异（P＞0.05）。然而，在经过治疗后，观察组患者的SDS评分明显低于入院时（P＜0.05），且观察组的焦虑抑郁情绪改善程度明显高于对照组（P＜0.05）。此外，观察组确诊医护人员对人文关怀的满意度明显高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。给予新型冠状病毒肺炎确诊情绪崩溃医护人员人文关怀在治疗过程中具有积极的作用。通过人文关怀的实施，可以有效缓解情绪崩溃医护人员的焦虑和抑郁情绪，进一步促进疾病康复。这些研究结果对临床实践具有一定的应用价值。

简介：摘 要 目的：避免医务人员在新型冠状病毒肺炎疫情期间发生院内感染。方法：构建隔离体系，包括准备功能齐全的隔离公寓，成立专项小组并明确职责，执行生活区管理制度，实施安全有效的隔离区管理。结果：从疫情发生到现在，共计医务人员 153人次，未出现感染新型冠状病毒病例。 结论：通过医务人员隔离体系的构建和实施，可避免医务人员在新型冠状病毒肺炎疫情期间发生院内感染。

简介：摘要目的探讨医务人员新型冠状病毒肺炎（简称新冠肺炎）的临床特征。方法对江汉大学附属医院2020年1月10—3l日收治的感染新冠肺炎的30例该院医务人员的临床表现、实验室、影像学资料进行分析。结果30例医务人员感染者分别是医生22例, 护士8例；男10例，女20例，年龄21~59岁，平均（35±8）岁；普通型26例，重症4例，均有近距离（1m内）接触新冠肺炎患者的直接接触史，平均接触次数12（7，16）次，平均累计接触时间2（1.5，2.7）h。30例患者临床症状包括发热23例（76.67%），头痛16例（53.33%），乏力或全身酸痛21例（70%），恶心、呕吐或腹泻9例（30%），咳嗽25例（83.33%），呼吸困难14例（46.67%）。血白细胞（WBC）<4.0×109/L者8例（26.67%），（4~10）×109/L者22例（73.33%），病程中出现WBC>4.0×109/L的患者4例（13.33%）；淋巴细胞计数<1.0×109/L者12例（40%）；肝功能异常者7例（23.33%）；心肌受损者5例（16.67%），D-二聚体>0.5 mg/L者5例（16.67%）。与普通型患者相比，重症患者平均接触次数、累计接触时间、BMI值、平均热程、白细胞计数、肝酶、LDH、肌酶及D-二聚体显著升高，外周血淋巴细胞计数及白蛋白水平显著降低。胸部CT主要表现为多发小斑片影及间质改变，累及单肺者11例（36.67%），累及双肺者19例（63.33%），其中4例（13.33%）表现为典型的双肺弥漫性磨玻璃样改变。与防护期感染者相比，未防护期感染者重症比例增加，病灶累及双肺者增多。结论医务人员具有感染新冠肺炎的高风险，感染几率与接触患者时间、吸入病毒量相关，重症患者的BMI增高、平均热程长、白细胞计数、淋巴细胞计数、D-二聚体、白蛋白水平明显改变，更易并发肝功能异常、心肌受损，加强防护是预防医务人员感染的重要措施。

简介：摘要目的调查130名抗新型冠状病毒肺炎（简称新冠肺炎）一线医务人员焦虑抑郁状况，并分析相关影响因素，为对其进行有效心理干预提供客观依据。方法通过微信工作群在线发放电子调查问卷，包括广泛性焦虑量表(Generalized Anxiety Disorder Scale, GAD-7)和患者健康问卷抑郁症状群量表(Patient Health Questionnaires, PHQ-9)以及简易自制问卷（包括8个与焦虑抑郁相关的因素）对浙江省援助武汉科技大学附属天佑医院的一线医务人员进行心理测评，并分析影响一线医务人员焦虑抑郁的相关因素。不同人口学特征变量下的焦虑抑郁症状发生率的差异性比较采用χ²检验，焦虑抑郁症状与影响因素的相关性采用Pearson相关分析。结果共收回调查问卷130份，回收率为86.7%（130/150）。共48人存在焦虑抑郁症状（36.9%，48/130）,41人存在焦虑症状（31.8%，41/130）,36人存在抑郁症状（27.7%，36/130）。不同性别、年龄、婚姻状况、学历、职业、职称、来源科室、参加抗击疫情时间的医务人员焦虑症状发生率差异均无统计学意义；不同性别、年龄、婚姻状况、职业、职称、科室、参加抗击疫情时间的医务人员抑郁症状发生率差异均无统计学意义，而不同学历医务人员之间抑郁症状发生率差异有统计学意义(χ²=5.220，P=0.034)。疾病因素、工作因素、时间因素、安全因素在有无焦虑症状医务人员和有无抑郁症状医务人员中所占比例差异均有统计学意义；管理因素在有焦虑症状医务人员和无焦虑症状医务人员中所占比例差异有统计学意义(χ²=13.578，P<0.01)。其他因素在无焦虑症状医务人员中的比例高于有焦虑症状医务人员(χ²=6.229，P=0.012)。焦虑症状和抑郁症状分值与疾病因素、工作因素、时间因素、安全因素、管理因素均呈正相关，而与其他因素呈负相关(r=-0.287，P<0.05)。结论抗新冠肺炎一线医务人员存在焦虑抑郁症状，疫情相关因素对其有明显影响，有必要对其进行有效心理干预。

简介：摘要目的了解新型冠状病毒肺炎期间医务人员的心理健康状况，为进一步开展医务人员的心理干预、确保医务人员心理健康提供参考和科学依据。方法于2020年2月4至16日，采用方便抽样方法，应用《抑郁-焦虑-压力量表》（DASS-21）中的《压力-焦虑亚量表》，通过问卷星调查615名医务人员的心理健康状况。共发放、回收615份问卷，有效问卷615份，有效回收率100%。结果医务人员心理压力和焦虑情绪的检出率分别为13.82%（85/615）及25.37%（156/615）。31~40岁年龄段、工作于重点科室是医务人员心理压力的危险因素（OR=1.779、2.127）；女性、经常用肥皂/洗手液/消毒液洗手是心理压力的保护因素（OR=0.520、0.528）。医务人员工作于定点救治医院、重点科室更容易产生焦虑（OR=2.042、2.702）；口罩与面部及鼻梁贴合高是医务人员心理焦虑的保护因素（OR=0.500）。结论新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，医务人员表现较高的心理压力及焦虑，应早期对医务人员进行心理干预，重点关注男性、31~40岁年龄段、工作于定点救治医院及重点科室的医务人员。

简介：摘要目的调查2019年新型冠状病毒肺炎疫情中某收治医院临床一线医务人员心理健康状况，为心理干预提供理论依据。方法于2020年2月7~14日，采取整群抽样方法，收集该医院参与救治的246名临床一线医务人员作为研究对象。采用《焦虑自评量表》（SAS）和《创伤后应激障碍自评量表》（PTSD-SS）调查医务人员的心理健康状况。共发放问卷246份，回收问卷230份，回收率93.5%。结果医务人员焦虑发生率为23.04%（53/230），焦虑评分为（42.91±10.89）分。其中，重度焦虑、中度焦虑和轻度焦虑发生率分别为2.17%（5/230）、4.78%（11/230）和16.09%（37/230）。女性焦虑发生率高于男性[25.67%（48/187）比11.63%（5/43），Z=-2.008，P=0.045] ，女性焦虑评分高于男性[（43.78±11.12）分比（39.14±9.01）分，t=-2.548，P=0.012]。护士焦虑发生率高于医生[26.88%（43/160）比14.29%（10/70），Z=-2.066，P= 0.039）]，护士焦虑评分高于医生[（44.84±10.42）分比（38.50±10.72）分，t=-4.207，P<0.001]。医务人员应激障碍发生率为27.39%（63/230），应激障碍评分为（42.92±17.88）分。女性医务人员应激障碍评分高于男性[（44.30±18.42）分比（36.91±13.95）分，t=-2.472，P=0.014]。结论在新型冠状病毒肺炎疫情中，医务人员焦虑和应激障碍发生率较高，医疗机构应加强医务人员心理技能培训，尤其关注女性护理人员。

简介：【摘要】目的：了解新型冠状病毒肺炎疫情早期医务人员的心理状态。方法：于2020年2月1日至2月3日应用突发性公共卫生事件问卷，以问卷星网络问卷发放形式，对多家医院325名医务人员进行问卷调查，并针对现状进行统计分析。结果：面对突发新型冠状病毒肺炎疫情，突发性公共卫生事件问卷显示医务人员在抑郁、神经衰弱、恐惧、强迫-焦虑、疑病5个维度得分分别为：7.77、6.20、12.04、7.11、2.62，恐惧维度得分最高；不同岗位、不同性别、不同现居住情况、家属支持方面在不同维度均存在统计学差异 (p

简介：【摘要】目的：了解新型冠状病毒肺炎疫情早期医务人员的心理状态。方法：于2020年2月1日至2月3日应用突发性公共卫生事件问卷，以问卷星网络问卷发放形式，对多家医院325名医务人员进行问卷调查，并针对现状进行统计分析。结果：面对突发新型冠状病毒肺炎疫情，突发性公共卫生事件问卷显示医务人员在抑郁、神经衰弱、恐惧、强迫-焦虑、疑病5个维度得分分别为：7.77、6.20、12.04、7.11、2.62，恐惧维度得分最高；不同岗位、不同性别、不同现居住情况、家属支持方面在不同维度均存在统计学差异 (p

简介：【摘要】目的：了解新型冠状病毒肺炎疫情早期医务人员的心理状态。方法：于2020年2月1日至2月3日应用突发性公共卫生事件问卷，以问卷星网络问卷发放形式，对多家医院325名医务人员进行问卷调查，并针对现状进行统计分析。结果：面对突发新型冠状病毒肺炎疫情，突发性公共卫生事件问卷显示医务人员在抑郁、神经衰弱、恐惧、强迫-焦虑、疑病5个维度得分分别为：7.77、6.20、12.04、7.11、2.62，恐惧维度得分最高；不同岗位、不同性别、不同现居住情况、家属支持方面在不同维度均存在统计学差异 (p

简介：摘要自2019年12月湖北武汉市出现新型冠状病毒肺炎以来，全国其他地区和境外也相继出现了疫情，严重影响广大人民的生命健康。据报道，除发热门诊、感染科等，一些普通科室医务人员也出现了新冠肺炎院内感染的发生。针对此疫情，在国家卫生健康委员会制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案指导下，普通科室通过严格的个人防护，细致的环境管理，严谨的工作流程，科学的工作安排，以及充分的人文关怀，做好院内感染的防控，避免医务人员新型冠状病毒院内感染的发生。

简介：【摘要】心理危机会造成不同程度应激障碍，新型冠状病毒肺炎疫情背景下，有效解除一线医务人员心理危机，会使他们更好地服务于临床，并采取有效措施为临床人员减压，维护其良好的心理状态，以确保持有平和心态做好临床护理服务工作。

简介：【摘要】 目的：观察新型冠状病毒肺炎疫情下宾馆隔离的医务人员身心影响因素。方法：在2020.12~2021.12期间，选60名宾馆隔离医务人员（观察组）、60名未隔离医务人员（对照组）为研究数据，对比医务人员心理压力各维度评分。结果：观察组各维度评分数据对比对照组，数据改善价值明显，（P＜0.05）。结论：为有效降低宾馆隔离的医务人员身心压力，应当对宾馆硬件环境进行防控安全措施管理，及时对隔离医护人员进行新冠病毒肺炎相关知识更新普及，以及进行相应隔离人员的心理支持。

简介：摘要新型冠状病毒肺炎疫情早期曾造成严重的医务人员院内感染，国内疫情防控持续向好后，院内感染仍屡有发生，引起社会高度重视。为进一步加强院内感染管理，从新冠病毒的流行病学特征和处置新冠疫情对医务人员的生理心理影响等方面，分析新冠疫情对医务人员院内感染的挑战，反思院内感染管理在控制传染源、切断传播途径、保护易感染人群方面暴露的突出问题，提出对应的对策建议。

简介：【摘要】目的 探讨新型冠状病毒肺炎疫情下医务人员的心理状态及应对策略研究。方法 选取2019年12月~2020年4月在我院进行工作的医务人员100名进行观察研究，根据医务人员的岗位分类将医务人员分为观察组和对照组，观察组为发热门诊，对照组为普通门诊，每组各50例。通过对比两组医务人员的SAS评分SDS评分及医务人员的CD-RISC评分进行判定，判断新型冠状病毒肺炎疫情下医务人员的心理状态。结果 观察组医务人员的SAS评分SDS评分高于对照组医务人员，观察组医务人员的CD-RISC评分高于对照组医务人员，差异有统计学意义（p 。结论 通过对两组医务人员的研究数据进行对比，得知，医务人员在新型冠状病毒肺炎疫情下具有坚韧、自强、乐观的美德，同时也存在焦虑、抑郁等不良情绪。根据医务人员的具体问题，相关医院管理部门应该根据实际情况给予相应的生活指导。

简介：【摘要】 目的 本文以医院医务人员为研究目标，调查研究其在新型冠状病毒肺炎定点收治医院内的心理健康状况。方法 将2021年1月-2022年11月期间我院新型冠状病毒肺炎定点收治医院医务人员100名纳入本次研究，回顾性分析其心理健康情况，从参与救治患者的第2周进行一次心理调查（借助自评量表SCL-90），并在7天后进行第2次同样的调查。对医务人员 2次SCL-90因子分和全国常模因子分及2次之间评分进行对比。结果 对新冠肺炎定点医院医务人员进行两次躯体化、强迫症、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、失眠、饮食调查，并与全国常模比较，因子分间存在差异性，P

简介：摘要目前2019新型冠状病毒（2019 novel coronavirus，2019-nCoV）感染的疫情进入了一个严峻而复杂的局面。截至2020年2月1日，全国已有超过11 000例新型冠状病毒感染确诊病例，给社会和经济带来极大影响，也严重影响着耳鼻咽喉头颈外科的日常医疗运行。本文针对耳鼻咽喉头颈外科的门诊及病房手术各个环节所需的医务防护措施进行讨论和建议，以期减少在2019-nCoV暴发和流行期间耳鼻咽喉头颈外科医护人员的感染。

简介：摘要目的了解新型冠状病毒肺炎（以下简称“新冠肺炎”）疫情下医务人员的心理健康状态及影响因素。方法采用便利抽样法，使用中盛凯新《PEM医务人员心理健康关爱平台》于2020年2月18日—4月3日疫情流行期间发放一般资料调查表、广泛性焦虑量表和抑郁症状群量表、疫情压力指数量表、睡眠质量调查问卷对医务人员进行年龄、性别、婚姻状况、学历、职称等一般资料，心理健康状态和睡眠质量的调查，问卷回收后采用描述性分析、独立样本t检验/卡方检验、相关性分析的方法分析暴露于新冠肺炎疫情下的医务人员心理健康状态及睡眠质量，采用及多元线性回归的方法分析其影响因素。结果共回收来自23个省份的24 845份问卷，有效问卷24 687份，回收有效率99.36%；疫情影响下，有焦虑、抑郁症状的医务人员分别占比50.58%，51.37%，抗压能力较差及很差医务人员占比16.11%，睡眠质量较差及很差医务人员占比71.78%；焦虑与抑郁、抗压能力及睡眠质量均呈正相关（r分别=0.787、0.667、0.486，均P<0.001），抑郁与抗压能力及睡眠质量均呈正相关（r分别=0.709、0.586，均P<0.001），抗压能力与睡眠质量呈正相关（r=0.452，P<0.001）；多元线性回归分析结果显示年龄、性别、婚姻状况、学历、职称、工作岗位、抗击疫情参与状况影响新冠肺炎疫情下医务人员的焦虑水平（P均<0.001）；性别、学历、工作岗位、职称、抗击疫情参与状况的不同影响医务人员的抑郁水平（P<0.001）；性别、婚姻状况、学历、工作岗位、抗击疫情参与状况的不同影响医务人员的抗压能力（P<0.001）；年龄、性别、工作岗位、抗击疫情参与状况、职称的不同影响医务人员的睡眠质量（均P<0.001）。结论新冠肺炎疫情影响下，医务人员心理健康状态和睡眠质量较差，且可受多种因素影响，研究结果有助于辅助医务人员加强自我认知，也可为管理部门提供一定心理疏导数据和理论依据。