简介：摘要院弹药管理类课程的案例文本编撰，要做到结构清晰、耐读有趣，对照相关安全管理法规和规定预设问题，突出重点，不作评论。

简介：为了总结中国现代文学史的编撰经验.推动撰史进程,《文学评论》杂志社和海南师范学院联合举办了中国现代文学史编撰研讨会。会议于2000年3月21日—25日在海口召开,来自全国30多所高校和科研单位的50多名专家学者对中国现代文学史的编撰进行了总结和反思,并对今后的工作进行了建设性的预测和构想,提出了许多真知灼见。此次会议,最突出的特点是注重对文学史本身特质的思考,与会代表从多种角度和层次入手,试图阐明文学史的性质以及它与社会和其他学科的关系。

简介：法国著名的思想家卢梭说过这样一句话“每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣，快乐的感觉主要操纵在我们自己心中，就好像面对一面落地玻璃窗，有人看见美丽的风景，有人却只见玻璃窗脏了。”

简介：区党委企业工委举办岗前培训班，我区召开“加强和改进新形势下思想政治工作”研讨会，区企业纪工委抓紧自身建设，企业工委办公室认真抓好机关软硬件建设。

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简介：提到喝咖啡，第一个联想到的是，几年前一句相当流行的咖啡广告词：“好东西要和好朋友分享”，简简单单一句话，很自然地把咖啡、好朋友、分享连结在一起，令人印象深刻。

简介：摘要综采工作面的机电设备是矿井采煤生产最基本也是最重要生产工具，为了提高设备的利用率并降低生产成本，矿井的综采工作面设备多采用回收的方式加以循环利用，设备安装拆卸工作在矿井的生产中发挥了重要的作用，本文根据综采工作面机电设备安装拆拆卸作的现状并结合现代化综采工作面机电设备的安装拆拆卸求，将影响安装拆拆卸原因分析与现场实际应用有机结合，找出了提高综采工作面机电设备安装拆拆卸率的行之有效方法。

简介：普华永道一位25岁女员工由于过度劳累引发急性脑膜炎猝死，让以工作压力大著称的四大会计师事务所陷入了舆论的风暴眼。事实上，每天8小时的工作时长．对于包括中国在内的很多国家来说都已成为一个虚幻的“神话”。

简介：快乐是一种愉悦的心情，是积极、达观人生态度的外在形式，是人们主观上可以调整和把握的。工作是我们联系社会的纽带，是体现自我价值的舞台，是客观的存在。对于工作，欣然受之也罢，委曲求全也罢，总之，人在生活中一定要有事做，一定要工作，否则，会很无聊的。有人经常抱怨工作不顺心，无聊等等，带着情绪工作，这样的工作自然没有乐趣而言，更谈不上创新和效益，而且自己也像套着恼人的枷锁，身心疲惫，郁郁寡欢，能不能把快乐愉悦的心情融入工作中呢？

简介：摘要在档案管理运行过程中，加强档案利用保密工作，增强保密意识，确保档案利用工作安全，本文结合档案工作实际，就如何做好档案利用保密工作作简要阐述。

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简介：让我们先来看两组数据。“十五”期间云南省万元GDP综合能耗上升数据：2000年是1．64、2001年是1．68、2002年是1．75、2003年是1．7、2004年是1．8、2005年是1．73吨标煤／万元。

简介：国家工商局副局长兼商标局局长白大华在第八次全国商标工作会议上说,1995年商标工作的主要任务是:继续认真贯彻执行《商标法》和《国务院关于进一步加强知识产权保护工作的决定》,结合中央经济工作会议精神,以指导企业商标工作为重点,以保护商标专用权为核心,加强商标工作,维护市场秩序,促进社会主义市场经济的发展.商标管理部门首先要提高认识,改进工作方法,抓重点工作,以点带面,强化职能,充实力量,继续推动商标工作队伍建设。其次。要深入开展企业商标工作,进一步增强商标意识。结合企业的实际情况,有针对性

简介：【摘要】油田企业是我国社会经济体系的重要组成，作为国有企业的一部分，油田企业政工工作至关重要，科学的政工工作能够提高企业管理水平、文化素养。针对当前企业政工工作现状，论文提出了几点政工工作原则与对策，希望为相关工作提供一些帮助。

简介：摘要学生工作是高校工作的重中之重，也是民办高校工作稳定的重要保障。本文试在落实“以学生为本”的学生工作理念的基础上，提出开创学生工作的新局面的管见。

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简介：现行教师工作量统计和课酬发放的工作制度存在不足，实行“按月进行教师工作量统计和课酬发放”的工作制度，应是对目前教师工作量统计和课酬发放制度中缺陷部分的及时补正。

简介：装置标定就是通过调查、计算、核实,重新确定装置的生产能力。该工作是对装置实际生产能力的确认,它是编制企业的年度生产计划和长远规划的重要依据,也是对该装置进行技术改造、消除瓶颈、安排投资计划的重要依据。因此,有必要对装置定期进行生产能力的标定工作。

简介：将挑战看作机会时,变革中的CIO便能保持别样的心态。惠普公司在2006年财年(2006年10月31日)结束时,以917亿美元的营业收入,成为全球销售额最大的IT公司,并赢得了全球PC市场第一

简介：摘要目前，工作倦怠已成为现代社会中一种普遍存在的现象，对人们的工作、生活等各个方面带来了许多负面影响，如低工作满意度，低工作绩效，组织凝聚力的消解。这引起了心理学工作者，人力资源管理者的极大关注，在过去的二、三十年间，工作倦怠已成为西方组织行为与人力资源管理领域中研究的热点。本文通过相关资料的收集，从概念，模型与理论，影响因素三方面整理了工作倦怠研究发展新状况。