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社保事业单位员工职业倦怠与心理契约关系及干预机制

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摘要摘要：本研究旨在探讨社保事业单位员工职业倦怠与心理契约关系，并提出有效干预机制，以提升员工的工作幸福感。通过分析社保员工职业倦怠的成因，结合心理契约理论，本研究提出了一系列针对性的干预措施，旨在改善员工工作状态，提高工作满意度和幸福感。

DOI g4q0x61mzj/8892248

作者颜晶

机构地区岱岳区社会保险事业中心山东省泰安市 271000

出处《中国经济评论》 2024年16期

关键词社保事业单位员工职业倦怠心理契约干预措施

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2025年01月10日（期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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