激励理论在机关事业单位绩效考核中的应用

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摘要 摘要:随着公众需求的日益多样化,机关事业单位作为提供公共服务的重要主体,其绩效水平直接关系到社会满意度,传统的绩效考核方式往往侧重于结果导向,忽视了员工的内在动机与个性化需求,导致激励效果不佳,因此引入激励理论成为提升机关事业单位工作效率和服务质量的关键。本文将深入分析激励理论在机关事业单位绩效考核中的应用价值,并提出相应的优化策略,以期为机关事业单位管理实践提供参考。
出处 《中国科技人才》 2024年14期
出版日期 2025年01月10日(期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)