新时代下党建工作对国有企业文化建设的引领作用

新时代下党建工作对国有企业文化建设的引领作用

姜伟

中共成都兴城弘业贸易有限公司支部委员会 610000

摘要：高质量的党建工作是国有企业高质量发展的鲜明特征，党建工作是国有企业党员干部和员工强化文化自信和文化认同、深化思想政治修养的重要途径。所以将党在发展壮大中的艰苦奋斗精神、砥砺创新精神及优秀的传统文化理念融入企业的文化建设中，从而使企业的文化价值观与企业的高效发展达到高度契合，是国有企业发展的必由之路。

关键词：党建工作 国有企业 文化建设 引领作用

引言：党建工作与企业文化在精神文化维度深度交融，共具时代风貌与创新品格。党的统一引领，使企业于全球竞争中汇聚众力，凸显核心价值观伟力，使国企发展与管理更明晰规范，促其履行双责。在党建引领下，企业党员和员工受企业文化浸润，思想政治认识得以提升，战斗力不断增强，逐步形成专业的先锋队与突击队，为企业发展注入强劲动力，在新时代征程中，以党建为基，企业文化为翼，推动国有企业稳健前行，实现更大的社会价值与经济价值。

1党建工作对国有企业文化建设的引领作用

1.1思想引领：筑牢企业文化建设的理论根基

党的先进思想为企业文化提供了高屋建瓴的指引，如马克思主义理论体系所蕴含的科学世界观与方法论，让企业在文化塑造时有了坚实的思想依托。通过党组织开展的各类学习教育活动，将党的创新理论，像习近平新时代中国特色社会主义思想深入传达到每一位员工心中。使员工们在思想层面达成高度统一，明确企业发展的政治方向与社会责任担当。这种思想引领不仅规范了企业的价值导向，还激发员工以积极的思想状态投身工作，为企业文化注入强大的精神动力，进而奠定深厚且正确的理论基石，保障企业文化建设沿着正确的轨道稳步前行。

1.2价值观塑造：明确企业文化建设的核心导向

党建工作在国有企业文化建设的价值观塑造方面占据核心引领地位。党的价值观体系蕴含着丰富的精神宝藏，如集体主义、艰苦奋斗精神等。国企借助党建活动，如 “三会一课”、专题研讨等，将这些价值观传递给员工，引导员工树立大局观与使命感，使企业的价值追求超越单纯的经济利益。在面对重大决策时，以党的价值导向为权衡标准，确保企业发展方向与国家战略、社会福祉相一致。党员先锋模范作用的发挥，能有效带动广大员工认同并遵循企业核心价值观，逐步形成积极向上、富有社会责任感的企业文化氛围，从而为企业的长远发展奠定坚实的思想基石，提升企业的凝聚力与竞争力。

1.3织保障：夯实企业文化建设的实施基础

党组织在国企内部构建起系统且严密的组织架构，犹如一张紧密交织的网络，全面覆盖企业各个层面与角落。党委作为核心枢纽，统筹规划企业文化建设蓝图，精准把控方向与节奏。党支部则深入基层一线，成为文化传播的前沿阵地，通过组织丰富多彩的文化活动，如红色文化主题演讲、先进事迹分享会等，将企业文化理念生动鲜活地传递给每一位员工。党小组密切关注员工思想动态，及时反馈信息，以便党组织灵活调整文化建设策略。各级党组织协同发力，充分发挥党员的先锋模范作用，凝聚全体员工力量，为企业文化建设的顺利实施提供了强大的人力与组织支撑，确保文化建设举措能落地生根，开花结果。

1.4制度规范：确保企业文化建设的长效运行

党建工作通过制度规范有力地保障了国有企业文化建设的持续推进。党组织依据党的纪律要求与组织原则，协助企业建立健全文化建设相关制度。企业决策制度方面，明确将企业文化理念融入重大决策流程，确保决策符合企业核心价值观与使命愿景。考核评价制度中，把员工对企业文化的践行情况纳入绩效考核指标，激励员工积极遵循文化导向。监督管理制度则全程监管文化建设过程，防止出现违背企业文化的行为偏差。如，通过定期的党内监督检查与企业内部审计，及时发现并纠正文化建设中的不良现象。这些制度与党建工作紧密相连，借助党的制度建设经验与权威性，使企业文化建设有章可循、有序开展，不断提升企业文化建设的规范化水平。

    2强化党建工作在企业文化建设中引领作用的策略

2.1以人为本，促企业党建与文化相融合

卓越的企业文化，拓宽企业思政工作的活动疆域，党建工作则赋予企业文化强劲思想引擎，二者相辅相成，稳固企业发展根基。秉持以人为本，融合文化与党建，既能优化企业管理，助力健康发展，又能凝聚员工心力，激发归属感与责任感，达成自我价值，形成企业发展的正向闭环，于时代浪潮中稳健前行，实现企业、员工与社会价值的多方共赢。

2.2以文化建设为核心，促进企业党建工作创新

党建工作与企业文化建设相互交融、协同发展，共同为企业发展提供强大动力与坚实保障。党建工作的精神内核与文化理念，和企业文化共处于精神文化领域，兼具时代与创新特性。于党的统一引领下，企业在国际竞争中凝聚集体力量，彰显核心价值观，国企发展路径与管理架构愈发明确、规整，政治担当与社会责任也得以更有力地践行。以党建引领，员工受企业文化熏陶，思想政治觉悟提升，如党员发挥先锋模范作用，带动全体形成强大战斗力，打造出专业的企业队伍，为企业在新时代高质量发展筑牢根基，实现经济效益与社会效益双丰收。

2.3加强培训，促进专业化队伍建设

第一，加强党建工作培训。把新时代企业文化理念与爱党爱国爱企爱岗情怀，融入党建、员工入职及日常培训，筑牢思想根基，凝聚发展合力。第二，依据企业岗位差异、层次类别特性，精准开展培训。既着重解读思政与文化建设政策，又系统推进职业指导，同时对工作难题速响应、妥解决，全方位赋能员工，提升团队专业素养，夯实企业发展基石，助力企业稳健前行。第三，强化思想宣传人员专业化培训与岗位历练，提升实践及综合素养。依循思政与企业文化工作特质，实施精准培训，着力打造高水平宣传队伍，为企业思想文化传播筑牢人才根基。另外，深入员工调研，精准探思想动态与需求，锤炼宣传人员融合思政与企业文化的能力。倾力打造一支政治强、阅历丰、深植企业文化且善创新的专业先锋队伍，引领企业精神风尚，高效提升融合质量，为企业健康发展注入强劲动力，引领企业稳步迈向新高度。

2.4借助媒体传播，增强宣传针对性与实效性

一是新时代下，要让党建工作受到员工的欢迎，既需贴合新政策与企业发展实际，传承传统传播精髓，又要善用网络新媒体，深度挖掘企业 APP、微信、微博、短视频优势，双管齐下助力党建宣传，构建接地气的、员工喜闻乐见的互动式工作平台。二是借助新媒体广泛集纳职工意见建议，精准判别并合理采撷。着力营造宽和工作环境，激发员工参与热忱，厚植其对企业的归属感、责任感与忠诚度，共筑企业发展向心力。三是借主流与新媒体之力，创作富图文、强可读、广传播的宣传佳作，燃员工工作激情，使其踊跃投身企业建设，为企业蓬勃发展倾尽全力，铸就辉煌新篇。四是强化宣传效能，紧密贴合员工日常，以选树宣扬先进模范为径，激发全员学优争先之志，丰实宣传内涵，提升可读性与感染力，为企业精神文明建设添砖加瓦，引领积极风尚。

结　语

据上文的分析可知，党建是国企独特政治资源优势，与企业文化建设联系紧密，皆以核心价值观凝聚员工力量。当下，国企文化建设于党建引领中，构建体系促落地，对标党企文化价值，统合企业与国家利益，完善文化规范推动落实，打造特色案例库促进成果转化，从而筑牢企业高质量发展的思想政治根基，使党建与企业文化相互交融、协同共进，助力国企在新时代浪潮中稳健前行，实现可持续的长远发展与突破创新。

参考文献：

[1]王若旭．国企党建与企业文化建设的融合互促[J]．中小企业管理与科技（上旬刊），2021（12）：64-66．

[2]陈越颖．以党建为引领推进国有企业文化建设[J]．办公室业务，2021（16）：15-16．

[3]王芳．企业文化建设融合发展的必要性及对策研[J]．商业文化，2021（18）：54-55．