探究煤矿企业思想政治工作策略

探究煤矿企业思想政治工作策略

李振亚

河南神火煤电股份有限公司刘河煤矿

　　摘要：新时期新形势下，认清历史进程下煤矿企业的历史任务，煤矿企业政工工作应随着历史进程发展而作出创新与改变。随着煤矿市场形势的变化，煤矿企业迎来了新的挑战，煤矿企业的思想政治工作也出现了新的问题。企业的精神风貌深受企业的政工工作的影响，企业政工队伍的思想政治工作影响着企业的政工队伍建设，所以，要想建设好企业政工队伍，定要结合好企业思想政治工作。下面，文章就煤矿企业思想政治工作策略展开探究。

　　关键词：煤矿企业；思想政治；工作策略

　　近年来，随着煤矿企业改革力度加大，企业的发展格局、经营管理体制均迎来巨大变化。尤其是改革高度、发展质量的大幅提升，使得企业对提高员工的凝聚力、执行力和战斗力的需求更为迫切。煤矿有企业应当坚持从理念、手段、基层等方面去创新，让新时代思想政治工作能够一直保持生机与活力。

　　1煤炭企业思想政治工作面临的新形势

　　1.1理想与现实之间存在落差

　　一方面，当前职工队伍中青年职工占大多数，他们对生活质量要求高，但由于生活成本不断增加，收入和需求之间产生了落差。另一方面，青年职工由于同学分布广、所处的单位情况各异，收入福利、工作环境等都存在较大差异，加之当代社会信息传播快，相互比较之下会产生一定影响。

　　1.2思想政治工作的责任基础差

　　要进一步夯实思想政治工作责任向下传递过程中，容易存在纵向衰减现象，根本原因是没有形成适应科研单位特点和中心任务工作需要的思想政治工作责任制，没有在员工中树立起思想政治工作人人有责、人人负责、人人尽责的意识。

　　1.3融入中心工作的力度需要进一步强化

　　一方面，结合单位性质开展的学习教育活动契合度还不够高、针对性还不够强，推进思想政治工作与业务工作互融互促还不够深入。另一方面，思想政治教育抓手还不够多，更加高效、更加便捷、更加新颖的思想政治工作载体仍需要不断探索建立[1]。

　　2煤矿企业思想政治工作存在的问题

　　2.1对政治理论学习的重要性认识不足

　　煤矿企业是经营性组织，是国家经济命脉的重要组成部分，因而实现一定的经济目标成为企业发展的重要指标。然而，由于思想政治工作是潜移默化、长期进行的工作，难以在短期内取得成效，无法以量化、直观的价值成果的形式展现出来，个别企业管理者形成了“以业务发展为重、思想理论学习为轻”的思想；对“思想政治工作是一切工作生命线”的认识和理解不够深刻，甚至造成部分煤矿企业内部的党建工作者对自身工作价值产生了认知偏差，最终导致思想理论学习被“边缘化”、重要的思想理论被束之高阁。具体表现在三个方面：首先是理论学习氛围不浓。企业员工对于思想理论学习的主动性、积极性不高，缺乏理论学习热情。更有甚者，把思想政治学习当作是业务工作的额外部分、工作之余的精神负担，甚至产生负面情绪。其次是思想理论学习与实际需求脱节。“学用分离、知行不一”是思想政治理论学习的通病，企业员工对于理论的学习停留在了解和掌握个别论点、论断上，对整个理论体系的深刻内涵、精神实质和根本要求缺乏系统化的理解和认知。最后是思想理论学习力度不足，未形成常态化、制度化的理论学习机制[2]。

　　2.2开展思想政治工作的方式不够生动鲜活，缺乏创新动力

　　自开展思想政治工作以来，煤矿企业采取了多种多样的方式，以增强思想政治工作的活力。但随着信息更新速度的加快，煤矿企业的思想政治工作也面临着巨大挑战，部分煤矿企业在思想政治工作中出现了创新动力不足，跟不上时代发展步伐的问题。部分煤矿企业管理者直接沿用传统说教式的思想政治教育模式，工作方式单一，教育内容缺乏说服力、缺少时代气息，极大影响了企业员工思想教育学习的积极性，甚至导致企业员工对政治工作产生了不信任感，影响到企业的经营生产。因此，提高思想政治工作的创新力，在推动煤矿企业高质量发展中是亟需重视的问题。

　　3加强和改进煤矿企业思想政治工作的对策和建议

　　3.1正确认识思想政治工作的重要性

　　在煤矿企业发展过程中始终将经济利益作为发展重点，现阶段需要对思想政治工作的重要性进行明确，认识到思想政治教育开展的意义和作用，能够将思想政治工作作为企业管理改革的关键。首先，企业管理人员需要了解青年员工在企业发展中的重要主体地位，将人才作为促进自身发展的主要要素，改变传统的企业发展理念。对于煤矿企业而言如何控制生产成本是极其关键的，管理人员需要改变以往降低人力成本支出的意识，重视增加人力资源开发的资金支持，合理分配企业预算资金，支持相关部门组织各类思想政治教育实践活动。其次，充分发挥党委组织的功能和作用。企业应当让党委组织融入到企业经营建设中，了解煤矿企业现阶段的发展现状，改变以往党委组织思想政治教育过于理论化的问题，使其可以将理论和实践进行融合，从而提升思想政治工作质量。

　　3.2丰富实践载体

　　在开展思政工作的过程中，煤矿企业要坚持以人为本，结合企业特点与职工需求，把活动形式、载体塑造得更为丰富，为职工实现人生价值及理想提供更为广阔的舞台。例如，可以在红色实践活动当中引入思想政治教育，让职工到各种教育基地进行参观、学习，通过沉浸式的活动，使自身团队的意识得到提升。作为煤矿企业未来发展蓝图中的重要角色，青年是思想政治工作的重要对象。企业必须敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，调整各种价值取向和利益关系，引导青年职工保持积极向上的心态，帮助其建立和完善人生的目标，最终实现煤矿企业和员工的共同发展。在企业工作体系建设里，一定要让青年职工真正参与到企业的事务当中，提升其主人翁的意识。这样既可以确保职工在工作中更为积极，也能够让企业对于青年职工思想状况有更好地了解，将思政工作的针对性进一步强化，使思政工作的效果得到提升，让青年职工能够人尽其才。青年职工能够带动起整个企业思政工作的效果扩展，对消除企业思想政治工作“两张皮”现象起到重要推动作用。企业也能通过将思政工作的针对性进一步强化，切实发挥出思政工作的教育和传播优势，影响全体职工，将企业改革从“必然的趋势”转变为“民心所向”的共同期望[4]。

　　3.3用好新媒体

　　习近平总书记指出，要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。对于思想的沟通交流来讲，新媒体是一个全新的平台，想要更好地完成思政工作，重点是找到企业职工感兴趣以及关注的点，使新媒体能够充分发挥出其在人际传播、网络传播以及群体辐射中快、准、强等优势，扩大职工信息接收深度与广度，对其价值观以及思想认知产生更为深远的影响。在新媒体相关元素的加持下，企业思政工作能更具时代感。通过微博、论坛以及直播等方式，让企业中的道德模范、劳动模范以及优秀的党员能够“直接现身”，将“大道理”具象化和生活化，使之与干部职工之间的距离能够拉近，使其能够正确把握政治方向、站稳政治立场、坚定信念、保持昂扬斗志。同时亦能引导大家辨别媒体信息，科学运用媒体，助力企业营造健康向上的文化氛围。

　　结语

　　综上所述，在新的时代环境下，煤矿企业需要正确认识思想政治工作的重要性，对思想政治工作内容进行创新，提高工作队伍综合素质，分析员工实际需求。随着煤炭行业的日益发展和变化，煤炭企业思政政治工作要进行整合和推进，不断改进思想政治工作，推进企业高质量发展。

　　参考文献

　　[1]李娟.煤矿企业思想政治工作的问题与加强改进分析[J].现代企业,2022(01):107-108.

　　[2]张建军.煤矿企业思想政治工作探讨[J].就业与保障,2020(14):31-32.

　　[3]姜涛.强化煤矿企业思想政治工作的有效途径[J].内蒙古煤炭经济,2020(02):221-222.

　　[4]白从阳.煤矿企业思想政治工作创新研究[J].办公室业务,2019(24):42+70.