坚持党建领航、合规管理法治保障护航发展 

(整期优先)网络出版时间:2025-01-22
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坚持党建领航、合规管理法治保障护航发展

康恒翔

核工业二二一离退休人员管理

摘要

在新时代背景下,合规管理的重要性日益凸显。合规管理不仅是一个企业稳健运行的基石,更是防范化解风险、提升企业执行力的重要手段。为了推动合规管理工作的深入开展,必须充分发挥党建的引领作用,同时加强法治保障,形成“党建+法治”的双重护航模式。企业要结合自身发展实际,将合规管理融合党建引领与法治保障,共同推动企业可持续健康发展。

党建引领在合规管理中具有不可替代的作用。党建作为政治核心,基层党支部在推动合规管理方面发挥着重要的领导作用。通过加强党的建设,可以确保合规管理工作的正确方向和有效实施。企业党组织要发挥把方向、管大局、促落实的领导作用,将合规管理纳入企业发展和年度工作计划。通过认真履行国家和企业合规管理政策、建立合规管理小组、推动合规文化建设等措施,确保合规管理工作与企业可持续发展深度融合。同时,定期召开会议,研究解决合规管理中的问题,为合规管理提供有力的政治保障。

合规管理是企业或机构在运营过程中,为确保业务活动与法律、规则和内部政策相一致,而采取的一系列管理活动。在合规管理中,党建引领与法治保障的双重护航起到了至关重要的作用。以下是对这一主题的详细阐述:

一、党建引领在合规管理中的核心作用

一)提供政治方向和领导力

党建引领能够确保企业或机构在合规管理中始终坚持正确的政治方向,与党和国家的法律法规保持一致。党的领导能够为企业或机构提供强大的领导力,推动合规管理工作的深入开展。

1.政治方向引领

党建引领能够确保社会或企业在发展中始终坚持正确的政治方向,与党和国家的法律法规保持一致。通过党的领导和指导,可以确保社会或企业在重大决策和运营中不偏离法治轨道。

2.思想文化建设

党建引领能够加强员工对法治重要性的认识,形成全员尊法学法守法用法的文化氛围。通过党的思想教育和组织活动,可以提高员工的法治素养和道德水平,为法治保障提供坚实的思想基础。

3组织保障作用

党组织在社会或企业中发挥着重要的组织保障作用,能够确保法治工作的顺利开展。通过党组织的领导和组织,可以协调各方力量,共同推动法治建设。

二)强化合规意识和文化建设

通过党建活动,可以加强员工对合规重要性的认识,形成全员合规的文化氛围。党建引领还能够促进员工自觉遵守法律法规和内部规章制度,提高合规管理的有效性。

三)推动合规管理体系的完善

党建引领能够推动企业或机构不断完善合规管理体系,包括制定合规政策、建立合规流程、加强合规培训等。通过党建与业务的深度融合,可以确保合规管理体系与业务运营紧密结合,实现合规管理的全面覆盖。

)发挥党员先锋模范

党员是合规管理的生力军和突击队。企业党组织要积极引导在职党员在合规管理中发挥先锋模范作用,带头遵守法律法规和各项规章制度,积极参与合规培训和教育活动,提升合规意识和能力。同时,鼓励党员在岗位上发挥监督作用,及时发现和纠正违规行为,为合规管理营造良好的氛围。

二、法治保障在合规管理中的作用

一)法治保障合规管理的基石

法治保障是合规管理的基石。只有建立健全法治体系,才能确保合规管理工作的规范化和制度化。

1.完善法律法规体系

完整全面的法律法规体系,是合规管理的基本法律依据。企业要密切关注国家法律法规的变化,认真履行国家和企业各项规章制度,确保企业经营管理行为与法律法规保持一致。同时,注重对法律法规的宣传和培训,不断提高员工的法律意识和合规意识。

2.强化合规审查机制

企业要严格履行合规管理机制,对重大决策、重要合同、业务等进行合规审查。合规审查能够贯穿决策、执行、监督全过程,确保企业经营行为的合法性和合规性。同时,建立合规小组,及时发现和化解合规风险,防止违规行为的发生。

3.加强合规监管和问责

强化合规管理的监管和问责力度。建立合规管理部门,负责合规管理的日常工作;建立健全合规管理考核机制,将合规管理纳入绩效考核体系;对违规行为进行严肃处理,形成有效的震慑作用。

4.提供法律基础和制度支持

法治保障能够为企业或机构的合规管理提供坚实的法律基础和制度支持。通过制定和完善相关法律法规和规章制度,可以明确合规管理的标准和要求,为合规管理提供有力的制度保障。

5.加强法律风险防范和应对

法治保障能够加强企业或机构对法律风险的防范和应对能力。通过建立法律风险预警机制、加强法律风险评估和监测等措施,可以及时发现和应对潜在的法律风险,确保企业或机构的稳健运营。

二)促进合规管理的规范化和标准化

法治保障能够推动合规管理的规范化和标准化。通过制定统一的合规管理标准和流程,可以确保企业或机构在合规管理中的一致性和公正性,提高合规管理的效率和效果。

三、党建引领与法治保障的深度融合

党建引领与法治保障在合规管理中不是孤立的,而是相互依存、相互促进的。只有将两者深度融合,才能形成强大的合力,推动合规管理工作的全面提升。

(一)强化制度保障

企业要严格履行企业的合规管理制度,成立合规管理小组,明确合规管理的职责、流程和要求。同时,将合规管理制度与党建制度、管理处制度等相融合,形成一体化的制度体系。这些制度不仅具有可操作性,还能够体现企业的核心价值观和合规文化。

(二)加强队伍建设

企业要注重加强合规管理队伍建设,重点培养一支具备法律、财务、审计等多方面知识的合规管理人才。同时,注重对员工的合规培训和教育,提升员工的合规意识和能力。通过加强队伍建设,可以为管理处合规管理提供有力的人才保障。

(三)推动文化建设

推动合规文化建设,将企业合规理念融入企业文化中。企业要通过开展、参与合规宣传、教育、培训等活动,让员工了解合规管理的重要性和必要性;通过树立合规榜样和典型,激发员工参与合规管理的积极性和创造性;通过建立合规激励机制和问责机制,形成全员参与合规管理的良好氛围。

(四)创新管理方法

结合企业数字化平台建设,运用大数据先进技术手段提升合规管理的效率和准确性。组织搭建企业数字化平台,以实现企业人、财、物等信息的实时共享和监控。

合规管理是企业稳健运行和持续发展的重要保障。在新时代背景下,企业要在党的领导下,不断加强党建引领和法治保障的双重护航模式建设,推动合规管理工作的深入开展。通过强化党的领导、完善法律法规体系、加强合规审查机制、加强合规监管和问责等措施的实施,为企业合规管理提供有力的政治保障和法治保障。同时,通过加强队伍建设、推动文化建设、创新管理方法等措施的实施,为合规管理提供有力的人才保障和技术支持。相信在党建引领与法治保障的共同作用下,企业合规管理工作一定能够取得更加显著的成效。

结束语

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[5] 刘飞. 法治经济时代企业合规管理的反思与实践[J]. 现代企业文化,2024(5):16-18.

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