浅谈如何通过医院文化建设促进医院思想政治工作

(整期优先)网络出版时间:2025-01-23
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浅谈如何通过医院文化建设促进医院思想政治工作

张洁

江苏省靖江市妇幼保健院  214500

摘要:医院作为提供医疗服务的重要机构,其工作效率和服务质量直接关系到患者的生命安全和健康福祉。而医院文化作为医院精神风貌和核心价值观的集中体现,对于推动医院思想政治工作的开展、提升医院整体实力具有重要意义。本文旨在探讨如何通过医院文化建设来促进医院思想政治工作的开展,以期为医院管理提供有益的参考和借鉴。

关键词:医院文化;思想政治工作;措施

1. 医院文化在助力思想政治建设方面的作用

1.1以医院文化建设为思想政治工作实施价值引导

在医院结合实际发展情况推动思想政治工作的过程中,适当发挥医院文化的辅助作用,是一项至关重要的策略。医院文化作为医院精神风貌和核心价值观的集中体现,能够以文化价值导向作为引领,为思想政治工作提供深厚的土壤和丰富的滋养。通过医院文化的熏陶和渗透,员工在学习思想政治理论知识的同时,能够对医院的文化定位、社会价值以及医疗卫生服务理念等形成更加明确而深刻的认识。

这一认识不但有利于促进员工归宿感、使命感的提高,而且可以使员工在工作日常工作中,更加自觉地践行医院宗旨、医院理念,从而激发员工的工作热情、创造性。医院文化在辅助作用的同时,也能保证思想政治工作始终保持先进性,与时代同进步,不断适应医院发展的新要求、新挑战,在工作中做到有的放矢。医院在此基础上,对职工的思想上给予更多科学合理的指导,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强职工的职业道德意识、社会责任意识,使职工在思想上、行动上更加科学合理。医院通过思想政治工作和医院文化的有机结合,为提高医疗服务质量和水平、为提高医疗卫生质量和水平的提供强有力的思想保证和精神支持,构建起和谐、积极、向上的工作氛围。

1.2医院文化能够营造良好的工作氛围

医院的思想政治工作之所以能够顺利开展,离不开作为坚实后盾的适宜的环境氛围。这种环境氛围既是整洁有序的物质层面,也是积极向上、和谐共进的精神层面。它保证了医务工作者在这样一个特定的环境下,为了更积极地投入到工作中去,能够获得一种积极向上的情感体验。

医院必须高度重视,不断加强自身文化建设,才能实现这一目标。通过一系列精心设计的文化活动、宣传教育、价值引导,营造良好的环境氛围,文化建设是医院软实力的核心体现。医务工作者在这样的文化环境氛围中,无论是敬业精神,还是团队协作能力、社会责任感,都会在潜移默化中受到积极的影响。具体地说就是医院良好的文化环境氛围,能以一种较为饱满的精神状态,激发医务工作者以更加饱满的热情和创造性投入到日常医疗工作中去。同时,医务工作者在这样一个氛围下,对思想政治内容的理解也会比较深刻,能够自觉地把社会主义核心价值观践行得更加自觉,使自己的职业道德水平、综合素质得到不断的提高。

因此,加强文化建设不仅是医院整体形象提升的需要,也是加深思想政治工作、提高工作效果的重要途径。医院要通过不断努力、不断创新,为医务工作者创造一个更加美好和谐的工作环境,把文化建设作为一项长期而艰巨的任务来抓。

1.3医院文化能够对思想政治工作起到思想引导

医院文化,作为医疗机构精神风貌与价值追求的集中展现,深刻地烙印着为人民服务的思想。在这一文化体系中,服务文化理念和奉献文化思想构成了其核心要素,它们不仅是医院文化建设的灵魂,更是推动医院持续健康发展的不竭动力。

将医院文化建设作为提升医务工作者思想认知水平的基石,意味着我们要深入挖掘和弘扬医院文化中的服务精神与奉献精神。通过构建一套完善、深入人心的文化体系,医务工作者能够在日常工作中自然而然地融入这些文化理念,形成高度的职业责任感和使命感。这不仅有助于提升他们的专业技能和服务水平,更能在潜移默化中培养起一种以患者为中心、无私奉献的职业操守。此外,医院的文化也具有很强的文化导向作用,医院的文化指导作用也很强。让员工在面对困难和挑战的时候,指导他们不断前进,使医务人员能够坚持自己的初心,勇于承担自己的责任。提高医院思想政治工作的整体效果,对这类文化指导的作用是十分重要的。能使医务人员在思想上统一起来,在行动上协调一致,从而达到共同促进医院各项工作顺利开展的目的。

2.文化建设促进思想政治工作的现存问题

2.1 利己主义文化

医院,作为社会的公益机构,其核心职责是为民众提供优质的医疗服务,维护公众的健康福祉。然而,随着市场经济的深入发展,部分医务人员的价值观发生了偏移,利己主义文化逐渐在医院内部滋生。这种文化强调个人私利,忽视医院与社会的公共利益,导致一些医务人员在工作中过度追求个人收益,而忽视了医疗服务的本质——即以人为本,救死扶伤。

利己主义文化的盛行,不仅严重破坏了医院的文化氛围,还直接影响了思想政治工作的顺利开展。在思想政治工作中,我们强调的是团结协作、无私奉献的精神,而利己主义则与此背道而驰。因此,要有效推进医院的文化建设和思想政治工作,就必须坚决抵制利己主义文化,积极倡导仁心医术,培养医务人员的医疗职业道德。通过加强医德医风教育,引导医务人员树立正确的价值观,使他们能够心怀患者,为患者提供高质量的医疗服务。

2.2 小团体主义文化

除了利己主义文化外,小团体主义文化也是影响医院文化建设和思想政治工作的重要因素。在医院内部,各部门和科室之间本应相互协作,共同为医院的发展贡献力量。然而,由于小团体主义文化的存在,一些医务人员往往只关注自己所在部门或科室的利益,而忽视了医院的整体利益,严重阻碍医院的发展。

小团体主义文化的盛行,不仅破坏了医院的团结氛围,还影响了思想政治工作的深入开展。在思想政治工作中,我们强调的是全局观念、集体意识,而小团体主义则与此格格不入。因此,要有效推进医院的文化建设和思想政治工作,就必须坚决打击小团体主义文化,加强医院内部的团结协作。通过完善医院的内部管理制度,明确各部门的职责和权益,促进部门之间的沟通与协作,共同为医院的发展贡献力量。

3 如何通过医院文化建设来促进医院思想政治工作的开展

3.1多方位大力推进职业道德建设

在医院内部,要充分利用舆论的引导力量,把职业道德和思想政治工作的重要性通过各种渠道广泛传播,包括内部通讯、宣传栏、网络平台等。通过将行业中的先进事迹、典型案例以及医院自身的改革发展成果进行分享,以更加饱满的精神状态,引导员工正确看待医院的变革和医疗服务工作的挑战,激发员工的工作热情和责任心,从而投入到日常工作中去。

其次,院内可组织以职业道德为中心的丰富多彩的文化活动,如:职业道德讲座、医德医风演讲比赛、优秀案例分享会等,既能增强员工的参与感和归属感,又能有效激发职工学习先进思想、增强自身修养的热情;同时对在活动中表现突出的职工进行表彰和奖励,使全体职工的学习积极性得到进一步的激发,形成正向的激励机制。最后,注重培养职工的集体荣誉感和自豪感医院文化建设要与医院长远发展规划紧密结合。从内心深处使职工对医院的价值观念和发展目标产生认同感、归属感,从而增强职工对医院的认同感和归属感。在此基础上,职工将更加主动地接受并融入医院的思想政治工作之中,在思想上、政治上形成一种上下同心、齐抓共管的良好风气,从而有效地促进思想政治工作的全面开展,为医院不断健康发展提供强有力的精神动力。

3.2高质量发展提升医院文化的竞争力

在当前医疗卫生行业日益激烈的市场竞争环境中,医院文化的竞争力已成为衡量医院综合实力的重要指标之一。良好的医院文化建设不仅能够树立医院科学的价值观,提升医院的软实力,还能促进医院管理的全面提升,推动医院实现可持续发展。

为了提升医院文化的竞争力,医院必须坚持科学发展观,注重医务人员的先进文化建设。这意味着医院需要不断创新培训方式,提高医务人员的综合素质。例如,医院可以定期组织专题讲座,内容涵盖医疗技术、职业道德、医患沟通等多个方面,为医务人员提供宝贵的学习机会,拓宽他们的视野,提升其专业素养和人文关怀能力。此外,医院还可以鼓励医护人员参加各类学术交流会议,支持他们积极参与科研活动,不断提升自身的专业水平和创新能力。通过这些措施,医院不仅能够为医务人员搭建起一个持续学习、不断成长的平台,还能够强化他们的文化素养和职业道德修养,为医院培养出一支高素质、专业化的医疗团队。这样的团队不仅能够为服务对象提供更加专业、贴心的医疗服务,还能够为医院赢得良好的社会声誉和经济效益,推动医院在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现可持续发展。

3.3 加强文化建设管理进而提质增效

在当今社会,医院作为提供医疗服务的重要机构,其工作效率不仅影响着患者的治疗效果和满意度,还直接关系到医院的声誉和竞争力。为了提升医院的工作效能,加强文化建设管理显得尤为关键。医院应当通过一系列措施,将以人为本的管理理念深入到医院的每一个角落,从而推动医院整体工作效率的提升。

首先,在物质需求层面,医院应确保医务人员的基本生存物质需求得到满足。这包括提供合理的薪酬、福利和工作环境,让医务人员在工作中无后顾之忧。同时,医院还应建立科学合理有效的激励机制,通过设立奖励制度、绩效考核等方式,激发医务人员的工作积极性和创造力。这种激励机制不仅体现了医院对医务人员的尊重和关怀,也促进了医院整体工作效率的提升。在激励机制的设计中,医院应充分考虑医务人员的个体差异和需求,确保激励机制的公平性和有效性,从而真正起到激励人的作用。其次,在心理需求与情感需求层面,医院应建立完善的保障制度,营造和谐的工作氛围。这包括为医务人员提供心理咨询服务、建立员工关怀机制、拓宽医务人员的晋升渠道等。通过这些措施,医院可以为医务人员提供足够的安全感和归属感,让他们在工作中更加安心和投入。同时,医院还应增加医务人员的学习深造机会,鼓励他们不断提升自己的专业技能和综合素质。这样不仅可以提高医务人员的个人竞争力,也能为医院培养更多优秀人才,推动医院整体工作水平的提升。在文化建设管理方面,医院还应注重人文关怀的落实。这包括关注医务人员的身心健康、尊重他们的个性和差异、倾听他们的意见和建议等。通过营造一种以人为本、尊重个体的工作氛围,医院可以激发医务人员的内在动力,让他们在工作中更加主动和积极。这种人文关怀的落实不仅有助于提升医务人员的工作满意度和忠诚度,也能促进医院整体工作效率的提高。

3.4 创新优化思想政治工作方法

思想政治工作是医院管理的重要组成部分,其核心在于凝聚人心、调动人的积极性和创造性。为了更有效地开展思想政治工作,医院需要改变传统的工作方法,以适应新时代的发展要求。一方面,医院的思想政治工作应有层次地开展。这意味着医院应根据医务人员的不同特点和需求,制定有针对性的思想政治工作计划。同时,医院还应注重工作内容的多元化和方法的灵活性,通过举办讲座、座谈会、心理辅导等多种形式,加强与医务人员的沟通和交流。在工作中,医院应始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神,坚持围绕中心、服务大局,精心组织开展思想政治工作。另一方面,医院的思想政治工作应有针对性地发展。这要求医院在加强医务人员职业道德教育的同时,注重培养医务人员的社会责任感和使命感。通过组织志愿服务、公益活动等方式,让医务人员在实践中感受社会责任感和使命感的重要性。同时,医院还应严格遵循医务人员职业道德准则,加强对医务人员的监督和管理,确保他们在工作中始终保持良好的职业操守和社会形象。通过这些措施的实施,医院可以更有效地凝聚人心、调动医务人员的积极性和创造性,推动医院整体工作的顺利开展。

结束语:

综上所述,医院文化建设在促进医院思想政治工作的开展中发挥着至关重要的作用。通过全面推进职业道德建设、提升医院文化竞争力、加强文化建设管理以提高医院工作效率以及改变思想政治工作方法等措施,医院可以有效地推动思想政治工作的开展,增强医务人员的凝聚力和向心力,提升医院的整体实力和竞争力。未来,医院应继续加强文化建设,不断创新思想政治工作方法,为医院的长远发展提供有力的精神支持和思想保障。

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