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摘要:本文通过分析绿色低碳发展对电力施工企业的影响,包括市场需求的转变、技术创新的驱动和政策法规的约束,以及企业在转型过程中存在的问题,如传统观念束缚、技术研发能力不足、人才队伍结构不合理及成本压力与资金短缺等,提出了转变发展观念、加大技术研发投入、优化人才队伍结构和拓宽融资渠道等策略,旨在为电力施工企业的转型与升级提供参考帮助。
关键词:绿色低碳;电力施工企业;转型升级
引言
随着全球气候变化问题日益严峻,冰川融化、海平面上升、极端气候事件频发等现象给人类的生存和发展带来了巨大威胁。在这样的背景下,绿色低碳发展成为世界各国应对气候变化、实现可持续发展的共同选择。电力行业作为碳排放的重点领域之一,其发展模式的转变对于全球碳减排目标的实现至关重要。电力施工企业作为电力工程建设的直接参与者,在电力行业从传统高碳模式向绿色低碳模式转型的过程中,扮演着不可或缺的角色。积极探索转型与升级路径,不仅是电力施工企业顺应时代发展潮流、履行社会责任的必然要求,也是其在激烈的市场竞争中提升自身竞争力、实现长期稳定发展的内在需求[1]。在绿色低碳发展理念的推动下,电力行业的能源结构正在发生深刻变革,清洁能源的占比不断提高,智能电网建设加速推进,这为电力施工企业带来了新的市场机遇。然而,与此同时,企业也面临着技术创新压力、人才短缺、成本上升等诸多挑战。因此,深入研究绿色低碳发展背景下电力施工企业的转型与升级策略具有重要的现实意义。
一、绿色低碳发展对电力施工企业的影响
(一)市场需求的转变
在绿色低碳发展趋势下,电力施工企业面临着市场需求的深刻转变。传统高耗能、高排放的电力项目需求逐渐减少,而清洁能源发电项目,如风电、光伏、水电、核电等,市场需求呈爆发式增长。这意味着电力施工企业若要在市场中立足并取得发展,就必须调整业务布局,加大在清洁能源领域的投入和开拓力度。同时,用户对电力供应的稳定性和绿色环保属性的关注度不断提升,不仅要求电力施工企业具备高质量的施工能力,还需要其能够提供低碳、可持续的电力解决方案。例如,在城市配电网建设中,企业需要更多地考虑采用节能设备和智能电网技术,以降低线损,提高电力传输效率,满足城市绿色发展的需求。这种市场需求的转变,对电力施工企业的市场竞争力和业务拓展能力提出了新的挑战与要求,促使企业加快业务转型步伐。
(二)技术创新的驱动
绿色低碳发展为电力施工企业带来了强大的技术创新驱动力。为实现能源高效利用和降低碳排放,企业必须大力研发和应用新型电力技术。在发电环节,对风力发电、光伏发电技术的更高效率转化需求,促使企业探索更先进的储能技术和能量转换装置,以解决清洁能源发电的间歇性问题。在输电环节,超导输电技术、特高压输电技术的研发成为热点,旨在减少电力传输过程中的损耗,提高输电效率,从而实现绿色低碳的输电目标。此外,智能电网技术的兴起,要求电力施工企业具备更强的信息化、智能化施工能力,实现对电力系统的实时监测、智能调控和故障预警。这一系列技术创新的需求,推动电力施工企业加大研发投入,吸引高端技术人才,加强与科研机构的合作,加速技术创新步伐,以适应绿色低碳发展的技术要求,在行业竞争中占据优势地位。
(三)政策法规的约束
政策法规在绿色低碳发展背景下对电力施工企业形成了严格的约束。国家和地方陆续出台了一系列节能减排、碳排放控制等政策法规,对电力施工项目的环保标准、能耗指标提出了明确要求。若企业未能达标,将面临罚款、项目停工整顿甚至吊销资质等处罚,这直接影响企业的经济效益和生存发展。例如,在火电项目建设中,对煤炭清洁燃烧技术应用、污染物排放标准的严格规定,使得电力施工企业在项目实施过程中,必须严格按照政策要求,采用先进的环保设备和工艺。同时,可再生能源配额制等政策的推行,要求电力施工企业在项目规划和建设时,提高清洁能源项目的占比。这些政策法规的约束,促使电力施工企业主动调整发展战略,加强内部环保管理,将绿色低碳理念贯穿于项目的全生命周期,确保项目建设符合政策法规要求,避免因违规而遭受处罚,保障企业的可持续发展。
二、电力施工企业转型与升级过程中存在的问题
(一)传统观念与思维定式的束缚
部分电力施工企业长期以来专注于传统火电项目的建设,在长期的发展过程中形成了一套相对固定的思维模式和工作方式。对于绿色低碳发展的新理念、新技术和新业务,存在认知不足、接受缓慢的问题。企业管理层和员工对转型的必要性和紧迫性缺乏深刻认识,仍然将主要精力放在维持传统业务的发展上。一些管理人员认为,传统火电项目技术成熟、市场稳定,虽然面临一定的政策压力,但短期内仍然是企业的主要利润来源,对转型持观望态度。部分员工也习惯了传统的施工模式和技术,对学习新的绿色低碳技术和知识缺乏积极性,认为这会增加工作难度和压力。这种传统观念和思维定式严重阻碍了企业的转型进程,使得企业在面对市场变化和政策要求时反应迟缓,错失发展机遇
[2]。
(二)技术研发能力不足
尽管绿色低碳技术在电力行业得到了广泛应用,但许多电力施工企业在技术研发方面投入不足,缺乏自主创新能力。一方面,企业内部研发人才短缺,研发团队实力薄弱。由于电力施工企业的工作环境相对艰苦,对研发人才的吸引力不足,导致企业难以招聘到高素质的研发人才。同时,企业对内部员工的技术培训和职业发展规划不够重视,员工缺乏提升技术能力的机会和平台,使得研发团队的整体实力难以提高。在这种情况下,企业难以开展具有前瞻性和创新性的技术研究,无法满足市场对绿色低碳施工技术的需求。另一方面,企业与外部科研机构、高校的合作不够紧密。虽然一些企业认识到与外部合作的重要性,但在合作过程中存在沟通不畅、合作机制不完善等问题。企业往往只是简单地购买外部的技术成果,而没有深入参与到技术研发的过程中,无法充分利用外部技术资源提升自身的技术水平。此外,由于缺乏有效的合作机制,企业与科研机构、高校之间的信息共享和技术交流不够频繁,导致企业对行业前沿技术的了解滞后,无法及时将新技术应用到实际项目中。
(三)人才队伍结构不合理
电力施工企业现有的人才队伍结构难以适应绿色低碳发展的要求。长期以来,企业在人才培养和引进方面主要侧重于传统火电施工领域,导致传统火电施工专业人才占比较大,而清洁能源、智能电网、节能环保等领域的专业人才相对匮乏。
在清洁能源领域,如太阳能、风能发电项目的施工,需要具备新能源技术、电力电子技术等专业知识的人才。但目前许多电力施工企业在这方面的专业人才储备不足,无法满足项目建设的需求。在智能电网建设方面,需要既懂电力技术又掌握信息技术、自动化技术的复合型人才,但企业内部这类人才的数量较少,制约了智能电网项目的施工质量和进度。同时,既懂施工技术又具备绿色低碳理念和管理能力的复合型人才更是稀缺。绿色低碳发展要求电力施工企业在项目管理过程中充分考虑环保因素、节能减排要求等,这需要管理人员具备全面的知识和技能。然而,目前企业中大多数管理人员缺乏绿色低碳相关的知识和经验,难以有效地组织和管理绿色低碳项目的建设。人才队伍结构的不合理,导致企业在承接和实施绿色低碳项目时,面临专业技术支持不足、项目管理水平不高的困境,影响了企业的转型与升级步伐。
(四)成本压力与资金短缺
绿色低碳项目在建设过程中,往往需要采用更为先进的技术和设备,使用环保型施工材料,这使得项目的建设成本相对较高。在技术和设备方面,清洁能源发电设备的价格相对较高,且更新换代较快。例如,风力发电设备中的风机、塔筒等部件,以及光伏发电设备中的太阳能电池板、逆变器等,其采购成本较高。同时,为了满足智能电网建设的需求,需要安装大量的智能监测设备、通信设备等,这些设备的投入也增加了项目的成本。对于电力施工企业来说,一方面要承担项目成本上升带来的压力,另一方面在项目融资方面也面临一定困难。由于绿色低碳项目的投资回报周期较长,一些金融机构对其贷款审批较为谨慎,担心项目的盈利能力和还款能力。这导致企业在项目资金筹集上存在一定难度,资金短缺问题不仅限制了企业在绿色低碳项目上的投入,也影响了企业的技术研发和设备更新,无法开展关键技术的研发工作,从而制约了企业的转型发展[3]。
三、电力施工企业转型与升级的策略
(一)转变发展观念,树立绿色低碳发展理念
首先,通过组织专题讲座、培训课程、内部研讨等活动,邀请行业专家为员工讲解绿色低碳发展的背景、意义和趋势,以及企业在这一过程中所面临的机遇与挑战。使员工深入意识到电力施工企业在应对气候变化中应承担的责任,增强员工的环保意识和社会责任感。其次,将绿色低碳理念融入企业的战略规划和企业文化建设中。在制定企业战略规划时,充分考虑绿色低碳发展的要求,明确企业在清洁能源施工、智能电网建设等领域的发展目标和方向。将绿色低碳理念作为企业文化的核心价值观,使绿色发展成为企业全体员工的共同价值追求和行动指南。企业管理层要发挥带头作用,积极转变思维方式,主动关注行业发展动态,学习绿色低碳发展的新知识、新技术。制定适应绿色低碳发展的企业战略,引领企业朝着绿色转型的方向前进。
(二)加大技术研发投入,提升技术创新能力
1.增加研发资金投入。电力施工企业应加大对技术研发的资金支持力度,设立专门的研发基金,确保研发工作的顺利开展。研发资金的投入应根据企业的实际情况和市场需求进行合理安排,重点支持清洁能源施工技术、智能电网建设技术、节能环保技术等领域的研究与开发。积极争取政府的科研项目资金支持,参与国家和地方的绿色低碳技术研发专项,拓宽研发资金的来源渠道。
2.加强研发团队建设。积极引进和培养高端技术人才,充实企业的研发团队。通过提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的职业发展空间和优越的工作环境,吸引国内外优秀的技术人才加入企业。例如,与高校建立合作关系,开展校园招聘活动,提前锁定优秀的毕业生。同时,加强内部员工的技术培训和继续教育,制定个性化的培训计划,根据员工的专业背景和技术水平,为其提供针对性的培训课程和学习机会。鼓励员工参与技术研发项目,通过实践锻炼提高员工的技术创新能力
[4]。
3.强化产学研合作。加强与科研机构、高校的合作,建立长期稳定的产学研合作机制。通过合作开展技术研发项目、共建研发平台等方式,充分利用外部技术资源,提升企业的技术研发水平。例如,与高校的相关专业实验室合作,共同开展清洁能源施工技术的研究,借助高校的科研设备和人才优势,突破技术难题。同时,与科研机构合作建立研发中心,实现资源共享、优势互补,加速技术创新成果的转化和应用。积极参与行业技术标准的制定,增强企业在行业内的技术话语权。企业可以组织技术人员参与行业协会、标准化组织开展的技术标准制定工作,将企业的技术优势和实践经验融入到标准中,提高企业在行业内的知名度和影响力。
(三)优化人才队伍结构,培养复合型人才
1.制定人才战略规划。根据企业绿色低碳发展的战略目标,制定科学合理的人才战略规划。深入分析企业在转型过程中对各类专业人才的需求,明确不同阶段的人才需求数量和结构。例如,根据企业清洁能源项目的发展规划,预测未来几年内太阳能、风能等领域专业人才的需求数量。在此基础上,制定详细的人才招聘、培养和引进计划,确保企业的人才队伍能够满足转型发展的需求。
2.加强专业人才培养。加大对清洁能源、节能环保等领域专业人才的培养力度。通过内部培训、外部进修、实践锻炼等多种方式,提高员工的专业技能和综合素质。在内部培训方面,组织开展专业技能培训课程,邀请行业专家进行授课,讲解清洁能源发电原理、节能环保施工技术等方面的知识。在外部进修方面,选派优秀员工到高校、科研机构或先进企业进行学习,了解行业最新技术和发展趋势。同时,加强实践锻炼,为员工提供参与实际项目的机会,让员工在实践中积累经验,提高解决实际问题的能力。鼓励员工参加相关的职业资格考试和技能竞赛,提升员工的专业水平和竞争力。
3.培养复合型人才。注重培养既懂施工技术又具备绿色低碳理念和管理能力的复合型人才。通过开展跨部门交流、轮岗锻炼等活动,拓宽员工的知识面和视野,培养员工的综合能力。例如,安排财务部门的员工到项目施工现场了解项目成本构成和施工流程,提高其成本管理能力;安排施工技术人员到企业的环保部门学习环保法规和绿色施工标准,增强其环保意识。同时,引进具有丰富经验的复合型人才,为企业的转型发展提供有力的人才支持。通过招聘、猎头、合作等方式,吸引外部优秀的复合型人才加入企业,为企业带来新的理念和技术[5]。
(四)拓宽融资渠道,缓解成本压力
积极关注国家和地方政府出台的绿色低碳相关政策,充分利用财政补贴、税收优惠、专项基金等政策支持,降低企业的项目建设成本和运营成本。加强与政府部门的沟通与协调,及时了解政策动态,争取更多的政策扶持和项目资源。例如,对于符合条件的清洁能源项目,积极申请国家的可再生能源补贴资金,减少项目的资金压力。同时,利用税收优惠政策,如对购置环保设备的企业给予税收减免,降低企业的设备采购成本。此外,关注政府设立的绿色低碳专项基金,争取获得基金的支持,用于企业的技术研发和项目建设。同时,拓宽融资渠道,创新融资方式。除传统的银行贷款外,积极探索发行绿色债券、引入股权融资、开展资产证券化等融资方式,为绿色低碳项目筹集资金。
四、结语
在绿色低碳发展的时代浪潮下,电力施工企业的转型与升级迫在眉睫。尽管前行之路布满挑战,如传统观念束缚、技术研发滞后、人才结构失衡及成本资金难题,但只要坚定信念,积极转变发展理念,持续加大技术研发投入,优化人才队伍建设,灵活拓宽融资渠道,企业定能成功转型。实现转型后的电力施工企业,不仅能提升自身竞争力,更能为全球应对气候变化贡献关键力量,在新的市场格局中开创可持续发展的崭新局面。
参考文献
[1]洪梓涵.低碳背景下电力企业绿色治理的动因及绩效研究[D].广东技术师范大学,2024.
[2]许志凯.碳排放约束下电力企业绿色低碳转型的效果研究[D].广东技术师范大学,2024.
[3]苏伟峰.绿色金融支持电力企业低碳转型发展研究[J].福建金融,2024,(03):48-51.
[4]罗眉.“双碳”目标与绿色低碳优势产业高质量发展[J].山西财经大学学报,2023,45(S2):50-52+330.
[5]中国人民银行兴安盟分行课题组,高佳胜,王昊,等.“双碳”背景下:绿色金融支持电力企业绿色发展路径探究[J].北方金融,2023,(07):40-41.