国有企业工会助力企业高质量发展策略

国有企业工会助力企业高质量发展策略

刘其宝

中国石化集团胜利石油管理局有限公司胜大分公司  山东省东营市  257000

摘要：国有企业工会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，在推动企业高质量发展中扮演着至关重要的角色。本文探讨了国有企业工会助力企业高质量发展的重要作用，包括发挥工会职能、推动企业文化建设、实现企业与职工的互利共赢等方面。在此基础上，本文提出了有效策略，旨在全面提升国有企业工会的工作质效，为企业的持续健康发展提供有力支持。

关键词：国有企业工会；助力企业高质量发展；策略

引言

在新时代背景下，国有企业面临着转型升级和高质量发展的紧迫任务。作为企业与职工之间的桥梁和纽带，国有企业工会在推动企业发展中发挥着不可替代的作用。然而，当前国有企业工会在工作制度、队伍建设、企业文化建设等方面仍存在一些问题，制约了其作用的充分发挥。因此，探讨国有企业工会助力企业高质量发展的策略，对于提升工会工作质效、促进企业持续健康发展具有重要意义。

1.国有企业工会助力企业高质量发展的重要作用

1.1发挥国有企业工会职能

国有企业工会作为企业与员工之间的桥梁和纽带，其职能的充分发挥对于推动企业高质量发展具有至关重要的作用。工会不仅承担着维护员工合法权益的基本职责，还积极参与企业的民主管理和监督，确保员工的声音能够被听到和重视。在国有企业中，工会通过组织员工代表大会、职工代表大会等形式，让员工有机会直接参与企业的决策过程，从而增强了员工的归属感和责任感。此外，工会还通过举办各类技能培训和职业发展活动，提升员工的专业技能和综合素质，为企业培养了一支高素质的人才队伍。这些职能的发挥，不仅提升了员工的满意度和忠诚度，也为企业的发展提供了坚实的人力资源保障。同时，工会还积极参与企业的劳动争议调解和仲裁工作，通过公正、公平的方式解决员工与企业之间的纠纷，维护了企业的和谐稳定。

1.2推动企业文化建设

工会通过组织各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，不仅丰富了员工的精神文化生活，还增强了企业的凝聚力和向心力。这些活动不仅提高了员工的文化素养和审美能力，还促进了员工之间的交流与沟通，增强了团队的协作精神和创新意识。在推动企业文化建设的过程中，工会还注重传承和弘扬企业的核心价值观，通过举办企业文化讲座、宣传企业精神等活动，让员工深刻理解和认同企业的使命、愿景和价值观，从而激发员工的工作热情和创造力。此外，工会还积极参与企业的品牌建设和社会责任活动，通过组织公益活动、志愿服务等形式，提升企业的社会形象和知名度，为企业的发展创造了良好的外部环境。

1.3实现国有企业与职工的互利共赢

国有企业工会作为职工利益的代表者和维护者，通过积极参与企业的管理和决策过程，为员工争取了更多的权益和福利。工会通过与企业进行协商和谈判，为员工争取了合理的工资、福利和职业发展机会，提高了员工的生活水平和幸福感。同时，工会还通过组织员工参与企业的经营活动和改革进程，激发了员工的工作积极性和创造力，为企业的发展提供了强大的动力。在国有企业中，工会还积极推动员工持股计划、股权激励等改革措施的实施，让员工成为企业的股东和利益相关者，从而增强了员工的归属感和责任感。这些措施不仅提高了员工的收入水平和福利待遇，还促进了企业与员工之间的利益共享和风险共担，实现了企业与员工的互利共赢。此外，工会还积极参与企业的社会保险和福利制度建设，为员工提供了更加完善的社会保障和福利保障，为企业的稳定发展提供了有力支持。

2.国有企业工会助力企业高质量发展的有效策略

2.1完善国企工会工作制度，转变工会职能

首先，应建立健全工会工作制度，明确工会职责、工作流程和考核机制，确保工会工作的规范化、制度化。同时，要转变工会职能，从传统的福利发放、活动组织向参与企业管理、维护员工权益、促进企业发展等多元化职能转变。通过完善工作制度和转变职能，工会可以更好地发挥其在企业高质量发展中的积极作用，为员工创造更好的工作环境和发展空间，同时也为企业的发展提供有力支持。

2.2聚焦产业工人队伍建设改革，提升服务企业中心工作成效

国有企业工会应深刻认识到产业工人队伍建设改革的重要性，将其作为推动企业高质量发展的关键一环。工会需积极组织各类技能培训活动，帮助产业工人掌握先进技术和操作方法，提升其技能水平。同时，工会还应为产业工人制定个性化的职业发展规划，引导他们明确职业目标，激发其职业发展动力。在激励机制建设方面，工会应推动建立完善的薪酬体系和晋升机制，让产业工人的付出得到应有的回报。此外，工会要积极参与企业的生产管理和技术创新，推动产业工人队伍向高技能、高素质方向发展。通过聚焦产业工人队伍建设改革，工会可以为企业培养一支具备高素质、高技能的产业工人队伍，为企业的持续发展和竞争力提升奠定坚实基础，助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2.3建立专业工会工作队伍，提升工会工作质效

国有企业工会应建立一支专业、高效的工会工作队伍，通过选拔优秀干部、加强培训和学习、完善激励机制等措施，提升工会工作队伍的专业素养和工作能力。同时，要建立健全工会工作考核评价机制，对工会工作进行全面、客观的评估，确保工会工作的质量和效果。通过建立专业工会工作队伍，工会可以更加高效地开展工作，为员工提供更好的服务，同时也为企业的稳定发展提供有力保障。

2.4加强企业文化建设，全面服务职工需求

国有企业工会应积极参与企业文化建设，通过组织文化活动、宣传企业精神、营造良好工作氛围等措施，提升企业的文化软实力。同时，工会要全面服务职工需求，关注员工的身心健康、职业发展、家庭生活等方面的问题，为员工提供全方位的服务和支持。通过加强企业文化建设和全面服务职工需求，工会可以增强员工的凝聚力和归属感，提升企业的整体竞争力。

2.5完善国企工会民主管理形式

国有企业工会应完善民主管理形式，通过建立健全职工代表大会、工会会员代表大会等制度，让员工有机会直接参与企业的决策和管理。同时，要推动工会与企业之间的协商和沟通机制建设，确保员工的意见和建议能够被及时听取和采纳。通过完善民主管理形式，工会可以保障员工的合法权益，增强员工的参与感和归属感，为企业的稳定发展提供有力支持。

2.6利用现代信息技术助力企业高质量发展

国有企业工会应充分利用现代信息技术手段，如大数据、云计算、人工智能等，提升工会工作的智能化和信息化水平。通过建立工会信息化平台、开展在线培训和交流、推广智能化服务等方式，工会可以更加便捷、高效地开展工作，为员工提供更好的服务。同时，现代信息技术还可以帮助工会更好地了解员工的需求和诉求，为企业的决策和管理提供更加精准的数据支持。通过利用现代信息技术，工会可以为企业的高质量发展提供更加有力的支持。

结语

国有企业工会在推动企业高质量发展中发挥着重要作用，通过完善工会工作制度、聚焦产业工人队伍建设、建立专业工会工作队伍、加强企业文化建设、完善民主管理形式以及利用现代信息技术等策略的实施，可以全面提升国有企业工会的工作质效，为企业的持续健康发展提供有力支持。在未来的发展中，国有企业工会应继续发挥自身优势，不断创新工作方法，为企业的转型升级和高质量发展贡献更大的力量。

参考文献

[1]牛赟平.关于国有企业工会助力企业高质量发展的思考[J].发展，2022(09):75-78.

[2]马慧凰.新时代国有企业工会如何助力企业高质量发展[J].活力，2021(23):143-145.