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成就目标导向对工作要求与工作压力关系的调节效应——以护士为例

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摘要采用认知评价视角，在工作压力研究中引入成就目标导向，着重分析了成就目标导向对工作要求与工作压力关系的单一与联合调节效应。对357份样本数据进行回归分析，结果发现：绩效目标导向对工作要求与工作压力关系有显著调节效应，学习目标导向与绩效目标导向对工作要求与工作压力关系有显著的联合调节效应。结论认为：高绩效目标导向倾向于增加工作压力，工作压力形成过程中学习目标导向调节效应是否起效有赖于绩效目标导向。

DOI ojzpge1e45/1116570

作者赵欣;赵西萍;汪永星;陈威

机构地区不详

出处《应用心理学》 2011年4期

关键词工作压力成就目标导向学习目标导向绩效目标导向联合调节

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2011年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

应用心理学

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