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实践与反思：人力资源开发与管理研究中的混合方法应用

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摘要随着对生活世界和质性研究的认识深入，人力资源开发与管理研究领域中的混合方法应用越发普遍。本文对混合方法特别是三角交叉检视方法．在人力资源开发与管理研究中的实践，进行初步总结。同时，对混合方法及其背后的方法论、认识论等问题予以讨论；希望借助这些讨论，能就当前人力资源开发与管理领域在构建面向“中国问题”的研究范式过程中，对既有的研究高度依赖外源、功能定位缺失等问题进行剖析，有所助益。

DOI 7dmwmq9o4n/1180778

作者魏红

机构地区不详

出处《上海行政学院学报》 2012年6期

关键词混合方法质性研究三角交叉检视人力资源开发与管理

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2012年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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