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论功行赏年终奖

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摘要经济低迷，企业要节约开支应对困境，又要激励员工，年终奖该怎么发？年前有承诺，有业绩考核，按刚性原则执行不行吗？遇到2012年这种企业运营环境，发年终奖用什么妙招，才能使员工和企业共度艰难时刻，使整个公司拧成一股绳，急企业所急、想老板所想，进发出无比强大的力量？

DOI lde18r35j3/1205489

作者徐风云

机构地区不详

出处《经理人》 2013年2期

关键词年终奖激励员工经济低迷节约开支业绩考核刚性原则

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2013年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）