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大学毕业生就业素质的自我认知与用人单位评价的差异分析——基于南宁地区和某独立学院的调查

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摘要用人单位与毕业生关于大学生就业素质重要性的态度存在一定差异：用人单位更重视求职者的社交能力等软素质，而毕业生更重视专业知识等硬素质；用人单位更重视毕业生的体育特长、实习和工作经验、合作态度以及面试表现，而毕业生对这些就业素质的重要性认识不足。

DOI 5jox7nq6jv/1212412

作者欧贤才;刘鹏

机构地区不详

出处《高校辅导员学刊》 2013年1期

关键词大学生就业素质差异分析

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2013年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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