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《商界:评论》
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2013年4期
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轮岗制需要三大硬件
轮岗制需要三大硬件
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摘要
当前,轮岗制度在一些著名外企以及部分国内企业中开始了较为广泛的应用,博世、西门子等都在公司内部实行了成功的岗位轮换制度,还有不久前实行轮岗的阿里巴巴轮岗制度是人力资源管理者对马斯洛需求层次理论、企业接班人计划的研究应用之一,人力资源管理者越来越重视通过非物质形式来满足员工自我实现的需求,并且通过竞争、轮岗培训的方式选拔继任者。
DOI
ojnqokyxjr/1220337
作者
郑克群
机构地区
不详
出处
《商界:评论》
2013年4期
关键词
轮岗制度
人力资源管理者
马斯洛需求层次理论
硬件
岗位轮换制度
国内企业
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2013年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
商界:评论
2013年4期
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