摘要
上海市奉贤区今年在教育系统推行教师师德档案制度，师德考评结果直接与个人年度绩效考核挂钩，一般情况下各类优秀和表彰对象也从师德考评优秀人员中产生。师德档案的构成包括师德承诺书、师德考核汇总表、个人师德小结、师德考核评价表、师德奖惩记载、参加师德学习培训或实践活动记载表、参加社会公益服务记载表等。各单位每学期或每年组织实施考核，按照“签订承诺一考核测评一考评领导小组综合评定一反馈归档”的程序进行。师德考评等次分为优秀、良好、合格、不合格四级，其中优秀等次不超过20％。师德档案形成后由各单位人事部门统一归档，并上报区教育局宣传科存档。对严重违反师德规范、考核不合格者，在教师职务评聘、晋升等方面实行一票否决。对师德表现欠佳的教师将及时进行劝诫，劝诫不改者停止评聘专业技术职务，直到调离教师岗位或取消其任教资格。对师德优秀者，在职称晋升、评优、提拔任用等方面优先考虑。
出版日期
2013年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
