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德国年休假法律制度

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摘要德国的《联邦年休假法》实施已经有50年，经过多年学术讨论和司法实践的积累，对于年休假请求权的成立、年休假的安排和补偿、年休假工资等问题已经积累了丰富的经验。比如，树立了安排年休假应该尊重雇员意愿的原则，同时又明确了雇主可以拒绝雇员要求的两种例外情形。为了在我国更好地落实《职工带薪年休假条例》，保障职工休息休假的权利，有必要学习借鉴德国法定年休假制度。

DOI 3j7oy8vm41/1250905

作者王倩

机构地区不详

出处《德国研究》 2013年2期

关键词年休假请求权年休假的安排和补偿年休假工资

分类 [语言文字][德语]

出版日期 2013年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）