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企业情报人员胜任力与工作绩效的关系研究

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摘要在界定企业情报人员及其胜任力、工作绩效的基础上,提出相关假设,选取因子分析法和回归分析法为定量分析方法,通过问卷调查对企业情报人员胜任力与工作绩效的关系进行探讨。相关性分析验证了企业情报人员胜任力与工作绩效有显著的正相关关系;整体回归分析表明,情报人员胜任力的三个维度对工作绩效均具有显著的正向预测作用。

DOI 0dpv8k99d2/1279421

作者周金元;刘兵

机构地区不详

出处《图书情报研究》 2013年3期

关键词企业情报人员胜任力工作绩效关系研究

分类 [文化科学][情报学]

出版日期 2013年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）