首页 > 《人力资源社会保障（浙江）》 > 2013年12期 > 咨询问答四则

咨询问答四则

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要问：2013年3月，小林进入某公司工作，公司一直未与小林签订劳动合同。因工作期间小林经常违反单位工作纪律，2013年8月，公司以严重违反用人单位规章制度为由，单方终止了与小林的劳动关系。这种情况下，公司是否应当向小林支付经济补偿？

DOI 5joxqy5njv/1298560

作者

机构地区不详

出处《人力资源社会保障（浙江）》 2013年12期

关键词问答咨询用人单位劳动合同工作纪律规章制度

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2013年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）