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组织背景下的工作激情

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摘要工作激情是个体对所喜欢的工作表现出的强烈喜欢倾向。工作激情与过往探讨的工作动机、工作投入或卷入、工作满意度、工作狂和情绪劳动存在区别。工作激情的前导变量有组织公正、员工自主、工作承诺等，工作激情影响的结果变量表现为组织绩效、员工创造力与心理行为调节能力等。工作激情研究需要关注（1）员工的价值观或道德水平是否是决定工作激情及其结果的最主要因素；（2）虚拟组织中员工的工作激情保持与激发问题；（3）从组织设计的角度如何优化工作岗位与工作激情类型的匹配度；（4）组织层面的影响结果，如组织决策、团队凝聚力与绩效等。

DOI g4q5my2r48/1304800

作者李宏利;郁巧玲

机构地区不详

出处《心理与行为研究》 2013年6期

关键词工作激情价值观员工创新组织绩效组织决策

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2013年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）