首页 > 《统计与信息论坛》 > 2001年1期 > 管理效应层次分析

管理效应层次分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要文章运用总量生产函数与投入产出模型对企业管理分两个层次作了有效的分析,为企业确定管理者与工人的贡献率和管理产出弹性提供了依据.

DOI 34ge17rzj9/1364231

作者张焕明;夏业茂

机构地区不详

出处《统计与信息论坛》 2001年1期

关键词企业管理生产函数投入-产出模型管理贡献率管理层工人

分类 [社会学][统计学]

出版日期 2001年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1于丽丽;郭丰庆. 品牌层次的战略效应——品牌定律之一.金融学,2006-02.
2刘晓晓;陈振勇. 基于需求层次理论的太极拳练习动机和体验效应分析.体育学,2015-11.
3刘英军. 论层次分析法之“层次”.教育学,1992-01.
4. 《自然》：首次从分子层次证明纳米催化的形貌效应.材料科学与工程,2009-02.
5张善虎,魏本旗. 依托臧克家名人效应实施多层次诗教育人.教育学,2022-04.
6谢东明. 分层次教学在初中数学教学中的有效应用.教育学,2021-05.
7臧意. 临床护理管理实施分层次管理的临床分析.临床医学,2016-02.
8申彩红. 分层次管理用于临床护理管理的效果分析.临床医学,2023-09.
9陈国权. 领导和管理的时空理论——层次分析模型.政治经济学,2018-08.
10刘家旭. 基于层次分析法的建筑施工安全管理分析.建筑理论,2023-08.

来源期刊

统计与信息论坛

统计与信息论坛

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业管理生产函数投入-产出模型管理贡献率管理层工人

返回顶部