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专业技术职务晋升的量化分析

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摘要为使专业技术职务晋升工作更加科学化、合理化,真正体现学历、资历、学术科研能力等情况与工作实绩相结合的原则,减少推荐过程中的不合理因素.2000年度我院在中级专业技术职务推荐中,实行了个人量化赋分占60%,理论考试占20%,民主推荐占20%相结合的办法,确定推荐人员的位次,使符合条件的56名护师,13名被推荐晋升为主管护师.

DOI 5jo66g56jv/1392436

作者来玉民;王茂桂;陈惠

机构地区不详

出处《解放军护理杂志》 2002年2期

关键词专业技术职务职务晋升医院管理量化分析人事管理

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2002年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

解放军护理杂志

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