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上市公司高管薪酬的影响因素与成因分解——一个基于分位数回归模型的实证研究

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摘要本文在回顾国内外高层管理人员薪酬影响因素的基础上，通过建立分位数回归模型对其成因进行分解，发现独立董事人数、每股收益和资产规模对高管人员薪酬有着正的边际效应，无形资产比例、国有股比例对高管人员薪酬有着负的边际效应。本文分析了每一个因素对高管人员薪酬产生不同效应的原因，并提出了对企业建立有效薪酬激励的若干指导性建议。

DOI 5jo68ekkjv/1432436

作者夏宁;孟焰

机构地区不详

出处《中国会计评论》 2014年1期

关键词薪酬边际效应分位数回归模型

分类 [经济管理][会计学]

出版日期 2014年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国会计评论

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薪酬边际效应分位数回归模型

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