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《中国石油大学胜利学院学报》
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2000年3期
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高校后勤分配机制初探
高校后勤分配机制初探
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摘要
在拥资者出资,劳动者出卖劳动力的分配机制中,个人的薪金收入与其效益无关,因此就出现了人浮于事、出工不出力的劳动现象,造成服务质量下降,企业亏损甚至破产。在高校后勤转制面前,探索了“利益同享,风险共担”的分配模式,取得了一定的效果。
DOI
y2d3e3n7j9/143319
作者
刘新田;刘卫军
机构地区
不详
出处
《中国石油大学胜利学院学报》
2000年3期
关键词
风险
高校
后勤
分类
[文化科学][教育学]
出版日期
2000年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国石油大学胜利学院学报
2000年3期
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