高校后勤分配机制初探

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摘要 在拥资者出资,劳动者出卖劳动力的分配机制中,个人的薪金收入与其效益无关,因此就出现了人浮于事、出工不出力的劳动现象,造成服务质量下降,企业亏损甚至破产。在高校后勤转制面前,探索了“利益同享,风险共担”的分配模式,取得了一定的效果。
机构地区 不详
关键词 风险 高校 后勤
出版日期 2000年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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