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论青年员工离职管理对策

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摘要青年员工逐步成为支撑企业发展的新生力量，关注青年员工的职场表现，帮助他们更好地成长是企业管理者的责任。文章从青年离职带来的不利影响入手，分析青年员工离职原因，提出企业管理者要营造参与式的企业文化，加强对青年员工的职业生涯规划指导，建立员工表达通道，及时做好情绪管理，打造快乐高效的青年员工队伍等对策。

DOI lj118q87jv/1455192

作者陈靖莲

机构地区不详

出处《职工法律天地：下》 2014年8期

关键词青年员工离职管理企业文化职业生涯

分类 [政治法律][法学]

出版日期 2014年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）