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工作场所中的主观幸福感干预研究

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摘要旨在探讨基于持续幸福理论的感恩、助人和追求目标的主观幸福感干预方法在国内工作场所中的有效性。采用随机分组安慰剂控制的方式，将3家企业的140名员工随机分为3个干预组、1个安慰剂控制组和1个空白对照组，进行持续一周的干预，并分别在干预前、干预结束时和干预结束2周后对被试的主观幸福感进行测试。结果发现记录感恩能够显著提升生活满意度；助人行为能够显著提升生活满意度、积极情绪。且能降低消极情绪；追求目标能显著提升生活满意度和降低消极情绪。结果表明上述三种干预方法能有效提高工作场所人员的主观幸福感。

DOI 34ge97r8j9/1460979

作者张巍;朱泽;陈萌萌;龚先旻;张西超

机构地区不详

出处《心理与行为研究》 2014年6期

关键词企业员工主观幸福感干预生活满意度.

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2014年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）