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黑龙江省国有林区人力资源现状分析及其培育对策——基于黑龙江省森工林区4个林业局职工培训意愿调查

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摘要分析黑龙江省国有林区人力资源现状,认为国有林区人力资源存在职工数量多而质量不高、老龄化严重、培训流于形式等问题。通过对森工集团4个林业局的微观调查,运用Logistic回归方法对影响职工农业技术培训意愿的因素进行实证分析,结果显示,大部分培训意愿较强烈,影响培训意愿的因素主要是家庭经济因素和政府科技供给因素。提出采取积极措施促进人才合理流动、制定多元化人才教育培训体系和建立科学合理用人制度的对策建议。

DOI 2d396prgd9/1515291

作者马丽;贾利

机构地区不详

出处《农业经济与管理》 2015年3期

关键词国有林区人力资源培训意愿影响因素

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2015年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）