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选“失败者”做CEO

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摘要微软公司每年都进行人力资源评估选拔，部门负责人根据盈利等指标进行竞争，其中亏损增减幅度大小也是一项重要指标，有着良性亏损经验者将会受到公司的首先选用。这项制度的创始人是比尔·盖茨。1988年冬天的一个早晨，董事会正在开会挑选大区CEO，最后人物集中在两个人身上——琼斯和约翰。

DOI wjvx9p7q47/1637750

作者韦礴

机构地区不详

出处《思维与智慧：下半月》 2016年7期

关键词 CEO 失败者人力资源评估微软公司部门负责人创始人

分类 [哲学宗教][思维科学]

出版日期 2016年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）