领导干部竞争性选拔的四种方式

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摘要 陈曦、方振邦在《中国行政管理》2017年第1期《领导干部竞争性选拔方式分类研究》一文中指出,竞争性选拔作为一项卓有成效的干部人事制度改革举措,在丰富领导干部选拔任用方式、提高选人用人公信度等方面发挥了重要作用。但实践中仍存在选拔方式繁杂、程序不规范等问题,在一定程度上制约了该项工作的开展。
作者
机构地区 不详
出处 《秘书之友》 2017年3期
出版日期 2017年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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