以KPI为基础做好医院职工思想政治工作

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摘要 绩效管理是在一定期间内科学、动态地衡量工作人员的工作状况和效果的管理方式,通过制定有效、客观的绩效管理标准,使各级管理者明确了解下属在考核期内的工作业绩、业务能力以及努力程度。绩效考核能及时、公正地对工作人员的工作效率和效果进行评估的过程,肯定成绩,发现问题,为下一时期绩效改进做好准备。
机构地区 不详
出处 《改革与开放》 2010年5X期
出版日期 2010年10月03日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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