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抢占人才高地

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摘要 “这个行业一定挣钱。”在猎上网创始人辛小蝶看来，“人力资源是一个很古老的行业，也是一个很大的刚需市场，无论是offer前还是offer后，无论是招聘痛点还是薪酬福利低效的市场，这个市场存在大量需求。”微知创始人胡江龙认为，对于一般科技类企业而言，最大的流水就是薪酬、社保和福利。“我们为企业提供服务的时候，合约签订是两年一签，所以重复性消费是连续性的24个月。这个过程中服务费收入是非常稳定的。因为我们帮助员工缴纳工资和社保，所以还有人均每个月贡献的现金流量非常大，这里可以产生很多金融的潜在空间。”

DOI 34gv30zw49/1762555

作者冯珊珊

机构地区不详

出处《企业家信息》 2017年8期

关键词 OFFER 人才薪酬福利人力资源现金流量创始人

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2017年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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