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浅谈基于RBRVS的绩效薪酬分配模式的构建与实施

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摘要引入基于RBRVS的绩效薪酬系统，以工作量考核为基础，以科室可控成本为管控重点。体现不同岗位的责任、技术、劳动复杂程度、承担风险的程度、工作量大小等差别。客观公正地反映医师、护理、技师等不同岗位的绩效薪酬。并通过计算过程解决管理中存在的问题，实现医院由下至上的精细化管理。

DOI lj1k69o5dv/1808120

作者陈浮

机构地区不详

出处《现代医院管理》 2018年1期

关键词 RBRVS 绩效考核分配模式构建实施

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2018年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

现代医院管理

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