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仅约定试用期的劳动合同期限如何确定
仅约定试用期的劳动合同期限如何确定
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摘要
个案急呈申请人叶某系某公司出纳,2017年5月与单位签订了劳动合同,合同中只约定了试用期为6个月,试用期工资为1800元.2017年10月,单位将叶某辞退,叶某对试用期工资提出异议,认为单位为其发放的工资是正常合同期内工资的80%,单位应为其补发工资.叶某的要求被单位拒绝后,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁,请求裁决单位补发部分工资.
DOI
pj0k21rx4y/1881075
作者
机构地区
不详
出处
《当代工人》
2018年19期
关键词
劳动合同期限
试用期
人事争议仲裁委员会
约定
单位
工资
分类
[政治法律][中外政治制度]
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
当代工人
2018年19期
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劳动合同期限
试用期
人事争议仲裁委员会
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