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放管服条件下高校人事管理的风险节点及其风险防控

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摘要以新时期高等教育领域放管服改革为指导,创新运用十九大报告的矛盾方法论,挖掘高校教师发展中与人事管理服务的不平衡和不充分方面.高校人事管理服务中,人才引进、岗位管理与聘用、教师培养与发展、薪酬分配、社会保障等方面,是易发风险节点.高校人事工作应加强工作人员政治修炼,坚定其政治站位;工作人员要加强业务学习,做行业专家;要完善人事管理保障体系;要依法治校,讲法、守法、用法,有效提升管理水平.

DOI ojz831krj5/1886422

作者王运锋;陈秋婉

机构地区不详

出处《韩山师范学院学报》 2018年5期

关键词放管服高校人事管理风险防控

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2018年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）