首页 > 《管理学家》 > 2018年7期 > 加强员工职业培训工作的思考

加强员工职业培训工作的思考

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要职业培训是当前企业对新员工普遍采取的一种入职教育手段,通过深入了解企业的发展背景,使新员工知悉所从事企业的行业特色与工作方法,并向他们宣贯企业及其部门或岗位所期望的工作态度、职业道德、行业规范、价值观等,从而使新员工在较短的时间内适应企业环境和新岗位。通过对新员工入职培训的评价分析,旨在对国内燃气行业的员工培训提供一些理论借鉴。

DOI kd2zk8opd6/1968662

作者程博

机构地区不详

出处《管理学家》 2018年7期

关键词职业培训企业文化融合技能培训创新

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2018年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1陈义年. 如何做好石油企业员工职业培训工作.建筑设计及理论,2018-10.
2杨怀宇1张勇2刘薪3. 油田职工职业培训.建筑设计及理论,2019-05.
3王德超. 对职业培训工作的几点思考.职业技术教育学,2000-06.
4王昆. 天津市加强职业培训的若干思考.职业技术教育学,2010-05.
5张济滨;李继群. 授人以渔——济南市加强职业培训工作纪实.劳动经济,2006-04.
6郭金耀;蒋宁宁;廖红. 新生代农民工职业培训方式探索.管理学,2012-07.
7苑国栋. 反思与展望：农民工职业培训研究述评.产业经济,2011-01.
8张利琴,宋涛宁. 浅析企业员工职业化培训研究.建筑技术科学,2022-05.
9任雅蓉. 企业人事培训对员工职业发展的影响.建筑技术科学,2024-05.
10罗海波. 大力推进职业培训工作.中外政治制度,2004-12.

来源期刊

管理学家

2018年7期

加强员工职业培训工作的思考

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

加强员工职业培训工作的思考

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多