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优秀员工为何不适应企业调整

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摘要今年28岁的小李在一家民营企业任职。她工作扎实，认真积极，经验丰富，每次公司及部门布置的工作总能顺利地完成，堪称公司的骨干精英。在进入公司不到3年的时间就已经被提升为部门副经理了。但这样的状态在3个月前被打破了，公司进行了组织调整，把他们部门和另一个部门进行了合并，并且那个部门的部门经理成为了这个新部门的部

DOI kwjvowxq47/210926

作者潘旭铭

机构地区不详

出处《远东经济画报》 2004年10期

关键词 LIFO 人生取向行为风格评估系统长处管理策略员工素质企业调整

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2004年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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远东经济画报

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