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日本企业人力资源管理与开发新动向

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摘要日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制，一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成热期后，由于没有经济增长的支持，企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧，这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题，近年来，日本企业对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革，打破了长期雇佣的思想，提倡能力主义和竞争性地选拔人才，引进美国的职能资格制度，这些改革正在动摇和突破日本传统的人力资源管理系统。

DOI rj8k0677j0/2237058

作者胡忠英

机构地区不详

出处《经济咨询》 2004年3期

关键词日本企业人力资源管理人力资源管理开发技术人员员工培训

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2004年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）