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国企人才流动及资源管理分析

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摘要摘要人力资源是社会建设中最重要的资源，如何有效利用人才、合理开发和管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的内涵和效能的基础上，通过对国有企业人力资源管理中的几点现状分析，提出如何改善其用人、留人、育人机制，借助激励手段的管理，达到企业个性化管理的措施。

DOI rdx7g0xl4l/2684249

作者黄春芳

机构地区黄春芳（中铁隧道集团一处有限公司）

出处《中小企业管理与科技》 2010年2期

关键词国企人资管理分析

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2010年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）