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浅析国有施工企业人才流失的原因与对策

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DOI pj07xl68dy/2702851

作者丁辰

机构地区摘要：随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具收益、最具发展前景的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素，成为企业最重要的竞争资源。而研究表明，当下不少国有施工企业，虽企业规模、企业影响力都可谓之“强大”，但似乎却都面临着人才流失及相关专业人才供不应求的尴尬局面。本文从国有施工企业的工作性质、行业特征、社会环境等方面着手，对人才流失的诱因进行了分析与讨论，并逐条进行讨论、探讨解决方法。最后认为，要解决这种种问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、选拔、薪酬设置、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。

出处《基层建设》 2015年36期

关键词国有企业施工企业人才流失原因对策

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2015年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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