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浅谈综合性医院专业技术人员岗位管理

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摘要摘要随着卫生改革的不断深化，探讨我院制约医院人事改革的因素,建立健全事业单位用人上的自我约束机制，贯彻公开、平等、竟争、择优的原则，引入竟争激励机制。继续深化卫生事业单位人事与分配制度改革，树立市场经济新观念，建立优胜劣汰，竟聘上岗、全员聘用的新型人事管理制度。促进医院人事管理向医院人力资源管理，重点就是建立以岗位设置为基础的管理改革。

DOI lj151w7rdv/2722192

作者全健

机构地区全健（广西壮族自治区人民医院人力资源部广西南宁530021）

出处《健康文摘》 2012年51期

关键词综合性医院专业技术岗位管理

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2012年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）