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企业人力资源管理存在的问题及建议

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摘要摘要在新时代，企业内部的人力资源管理是一项非常艰巨且复杂的工作，需要人力资源部门以及企业员工的共同努力。人力资源对于每个企业的发展和进步都非常重要，企业应该着重分析自身企业在人力资源方面存在的问题，并借鉴其他成功企业人力资源方面的先进理念和经验，然后再充分结合自身的实际情况制定人力资源管理目标。人力资源管理所要做到的就是通过分析企业战略目标、岗位职能、招聘人才、绩效考评、薪酬福利、培训发展等多种方式去激励员工，使之提高参与工作的积极性，提高生产力，最终完成企业战略性目标的管理方式。所以，人力资源管理对于企业来说就是带来“鲜活血液的心脏”。

DOI ojn370k5dr/3579413

作者韩捷

机构地区韩捷

出处《中国经济社会论坛》 2019年1期

关键词企业人力资源管理问题建议

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2019年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）