薪酬制度与员工激励问题初探

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摘要 摘要激励一般指设计适当的奖励或环境,包括物质的或精神的,亦或晋升通道等措施或手段激发、引导、保持积极的精神面貌和精神状态,从而实现组织与工作目标或实现自我超越的一种方式。物质激励(外在因素)和情感激励(内在因素)构成了员工激励的两大重要因素,而如今注重情感激励成为一种更加值得引起重视的企业文化及管理方式,因为传统的物质激励方式只满足了人类第一需要,而对于更高层次的、对于美好生活的向往的精神需要却无法满足。基于此,本文对以薪酬制度和员工激励问题进行分析,以期为管理人员提供参考和借鉴。
出处 《基层建设》 2018年7期
出版日期 2018年07月17日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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