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电力企业人力资源管理存在的问题及改进措施艾比布勒

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摘要摘要电力企业作为市场经济发展中重要组成部分，同时也是我国重要的能源部门，电力企业经营状况将直接影响到社会和谐、稳定发展。纵观当前我国电力企业发展现状来看，由于历史和体制问题带来的影响，面对新经济背景难以更好的应对和转型，在一定程度上制约着电力企业的长远生存和发展。故此，在新经济背景下，电力企业应该顺应时代发展需求，加强内部人力资源管理，合理配置人力资源，深入挖掘人员潜力和价值，提升企业的核心竞争优势，从而在激烈的市场竞争中获得长远发展。由此，加强人力资源管理，有助于提升企业核心竞争力，谋求长远发展。本文分析了电力企业人力资源管理存在的问题及改进措施。

DOI zdlq2vypjl/3990364

作者艾比布勒• 赛塔尔聂勇敏

机构地区 (国网乌鲁木齐供电公司新疆乌鲁木齐830000)

出处《电力设备》 2017年25期

关键词电力企业人力资源管理问题措施

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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