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浅谈我国中小企业如何走好e-HR之路

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摘要摘要随着经济的发展和管理体制的不断完善，中小企业作为社会经济发展的一支重要力量，越来越重视人力资源管理的各项职能。随着e-HR在我国大型企业的广泛应用，越来越多的中小企业也希望借助e-HR系统开展人力资源管理工作，以提高人力资源管理团队的专业能力，优化人力资源效率，提升企业绩效，为企业赢得持续的核心竞争力。中小企业自身的特殊性，决定了e-HR在其内部实施过程中会遇到不少问题。本文通过对目前e-HR在中国的发展历程、中小企业的特点以及如何选择、实施e-HR等进行分析，对我国中小企业如何寻找一条真正属于自己的e-HR之路进行了探讨。

DOI 5jo0goy0jv/4218012

作者祖丽丽

机构地区祖丽丽（北京万年基业建设投资有限公司）

出处《中小企业管理与科技》 2010年1期

关键词中小企业 e-HR

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2010年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中小企业管理与科技

2010年1期

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