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《西部科教论坛》
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2009年9期
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激励理论的比较和创新
激励理论的比较和创新
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摘要
激励在管理活动中发挥着重要的作用,由于理论研究的侧重点不同,可以划分为内容型激励理论、过程性激励理论、结果反馈性激励理论等几种不同的类型。本文分别对这几种不同的激励理论一一作出综述和评论,并由此提出几点“激励理论”在实际应用中的创新。
DOI
0dpy7yewd2/4292921
作者
魏慧(西安医学院,陕西西安710021)
机构地区
不详
出处
《西部科教论坛》
2009年9期
关键词
激励
需求层次理论
双因素理论
公平理论
强化理论
挫折理论
激励机制
分类
[自然科学总论][科学技术哲学]
出版日期
2009年09月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
西部科教论坛
2009年9期
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