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跨国并购中文化整合的策略

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摘要与美国文化相比，欧洲文化更强调集体主义和团队协作。而美国企业相对注重个人主义。这种国家文化的差异在企业文化中首先就体现在对高管人员的薪酬体制上。因此，在美国企业与欧洲企业或中国企业的并购案例中，薪酬往往都是整合的焦点及不和谐声音的根源。在联想刚刚宣布收购IBM的全球PC业务后，海外的舆论却有着不一样的声音。IBM的员工十分担心他们是否会被新的公司所认可并得到公正的（高薪酬）待遇。

DOI 6jrvxxmpd5/432887

作者张岩贵

机构地区不详

出处《华人世界》 2006年5期

关键词跨国并购文化整合薪酬体制集体主义欧洲文化个人主义

分类 [文学][世界文学]

出版日期 2006年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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