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医改新形势下医院绩效管理与薪酬分配机制研究

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摘要摘要医生是一项崇高的职业，一直以来在人们心里都非常尊重医生，尊重他们的工作，可是，近年来医患问题却从未终止过，成为社会上的一大问题。随后，国家实行了医改，全面改革医院的体制，实行新的制度和政策，解决人们看病难看病贵的问题，建立健全医院体系，完善各项制度，切实提高医院绩效，为人们提供方便快捷的医疗服务。这种医疗服务是我们广大人们所追求的，以及新形势下的医院不同于以往的医院管理体制，只有建立在一个良好的管理体制下，医院才可以拥有更好的业绩。

DOI odw0plkv4k/4465780

作者尹艳梅

机构地区尹艳梅

出处《中国误诊学杂志》 2018年6期

关键词新医改薪酬制度改革建议

分类 [医药卫生][诊断学]

出版日期 2018年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）