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加班与补休

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摘要案情简介某企业自2002年起，以其从事的行业主要是进行计算机软件程序的开发，工作时间、工作任务具有极大的不确定性为由，对员工加班工资的计算，没有执行《劳动法》的有关规定，而是根据加班情况，人为提高绩效工资系数。其按提高绩效工资系数计算发放的加班工资，低于按《劳动法》规定计算发放的加班工资。2005年11月，该企业员工赵某以单位安排员工加班又不发放加班费为由，向劳动保障监察机构投诉．要求按照相关法律法规对该企业进行查处，并按规定补发其2002年-2005年的加班工资。

DOI lj1e5l6rdv/452992

作者龚懿

机构地区不详

出处《重庆劳动保障》 2006年8期

关键词劳动保障监察机构企业员工《劳动法》加班工资补休绩效工资

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2006年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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重庆劳动保障

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