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《财会月刊(中)》
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2006年9期
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论企业经理人激励制度的改进
论企业经理人激励制度的改进
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摘要
本文以企业经理人与股东存在的利益不一致为分析前提,以企业经理人激励体系的构架为研究核心。认为应构建一个兼顾经济满足与社会满足、长期激励与短期激励并重、具有多层次有差别特点的激励制度,并进一步分析了其表现形式及实现途径。
DOI
g4q0z6eoj8/453648
作者
焦薇;张倩
机构地区
不详
出处
《财会月刊(中)》
2006年9期
关键词
经理人
社会激励
经济激励
分类
[经济管理][会计学]
出版日期
2006年09月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
财会月刊(中)
2006年9期
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